Ano ang isang pagtatasa sa sarili?

Ang pagtatasa sa sarili sa mundo ng negosyo ay maaaring sumangguni sa iyong pagkakataon na mag -ambag sa mga pagsusuri ng iyong pagganap sa trabaho.Ang kakayahang tumpak na pagtatasa sa sarili ay maaaring makatulong sa iyo na magtaguyod para sa mas mahusay na magbayad, promo, o upang masukat ang mga lugar na kailangan mong pagbutihin bago humingi ng mga bagay na ito.Ang iyong pagtatasa sa sarili ay dapat na nakasulat nang maayos at bigyang-diin ang iyong mga malakas na puntos o kontribusyon sa iyong trabaho, ngunit dapat din itong maging makatotohanang.

Maraming mga kumpanya ang nagsasagawa ng mga pagsusuri sa isang taunang o semi-taunang batayan.Hindi nila palaging hinihiling ang mga empleyado na gumamit ng pagtatasa sa sarili, o maaari nilang gabayan ang pagtatasa sa sarili na may mga tiyak na katanungan upang matulungan ang mga empleyado na magpasya kung paano sasagutin.Maraming mga pagsusuri, kung hindi nila isasama ang isang bahagi ng pagtatasa sa sarili, bibigyan ka ng pagkakataon na mag -sign in na kasunduan ng pagsusuri, at mag -alok sa iyo ng puwang para sa komentaryo at ang pagpipilian ng hindi pag -sign kung sa palagay mo ay hindi nasuri ang isang bagay.Maliban kung mayroon kang isang napaka makabuluhang karne ng baka sa iyong kumpanya tungkol sa isang pagsusuri, ang hindi pag -sign ay maaaring maging isang pagkakamali kapag hindi sinamahan ng isang makatuwirang pagsusuri sa sarili.

Kung ang isang pagtatasa sa sarili ay itinutuwid ang bahagi ng isang pagsusuri ay hindi dapat gawin ito sa isang akusadong fashion.Sa halip, gumamit ng mga kwalipikadong salita upang malumanay na iwasto ang isang superbisor.Halimbawa, kung ikaw ay nasa mga benta maaari kang mai -rate sa iyong porsyento ng mga benta bawat customer.Kung hindi ka na -rate nang hindi tama, isang bagay na dapat mong subaybayan para sa iyong sariling sanggunian, maaari mong gawin ang sumusunod na pahayag: "Naniniwala ako na ang aking ratio ng pagsasara ng 89 na benta bawat 100 mga customer ay bahagyang hindi tumpak.Ang aking mga tala ay nagpapakita ng isang rate ng 95 mga benta bawat 100 mga customer. ”

Maaaring hilingin ng mga kumpanya sa isang empleyado na punan ang isang pagtatasa sa sarili bago ang isang pagsusuri na isinulat at isinampa.Muli itong nakakatulong upang mapanatili ang mga talaan ng iyong pagganap, lalo na sa mga lugar na karamihan sa mga pinahahalagahan ng kumpanya.Kung ikaw ay isang tagagawa, maaari mong sabihin na nakumpleto mo ang ilang mga gawain na may mataas na porsyento (alam ang porsyento kung maaari mong) ng kawastuhan.Ang pagpapaalam sa isang tagapag -empleyo na nagsagawa ka ng trabaho nang mas mababa kaysa sa oras na kinakailangan ay maaari ding maging isang pag -aari.Ilista ang anumang mga kontribusyon na ginawa mo na nasa itaas at lampas sa iyong trabaho, tulad ng pag -boluntaryo para sa mga proyekto ng kumpanya, pagkuha ng labis na pagsasanay, pagsasanay sa iba, o mga tumatakbo na koponan.

Laging subukan upang maiugnay ang anumang karagdagang mga gawain na may rate ng tagumpay.Kung nagpatakbo ka ng isang koponan sa kaligtasan, maaari mong sabihin na ang iyong koponan ay tumulong na mabawasan ang aksidente o rate ng pinsala sa trabaho sa kumpanya sa pamamagitan ng isang tiyak na porsyento.Ang mga bagay na ito ay maaaring mahalaga, dahil nai -save nila ang pera ng iyong kumpanya.Ang paglista ng mga espesyal na oportunidad sa pagsasanay ay mahalaga dahil napatunayan nila na ikaw ay naging isang mas mahalagang empleyado.Mag -ingat kapag sinasagot ang mga ganitong uri ng mga katanungan.Subukang gawing positibo ang anumang mga negatibo kung magagawa mo.Halimbawa kung nahihirapan kang magtrabaho sa oras sa unang ilang buwan ng taon, maaari mo itong banggitin, at pagkatapos ay ipaliwanag kung paano mo nalutas ang isyu, at kung bakit hindi na ito isang problema.Kung nagkamali ka sa isang bagay, maaari mong bigyang -diin kung paano ito itinuro sa iyo na maging mas maingat o bihasa sa iyong trabaho at nagresulta sa mas mahusay na pagganap ng trabaho.Subukang panatilihing totoo ang mga sagot, ngunit paikutin ang mga ito upang maunawaan ng employer kung paano nag -ambag ang mga pagkakamali o problema sa paggawa sa iyo ng isang mas mahusay na empleyado, o kung paano ka nagtakda ng mga bagong layunin upang mapagbuti ang iyong pagganap.

Kapag maaari mo, i -type ang iyong pagtatasa sa sarili atSuriin ito nang mabuti para sa mga error sa pagbaybay o mga problema sa gramatika.Dahil tinitingnan ng employer ang iyong nakasulat na account, ano at kung paano mo isinulat ang biglang kumakatawan sa iyo.Malinaw na naisip na ang mga pagsusuri sa sarili na mahusay na nakasulat ay malamang na isaalang-alang nang higit pa kaysa sa hindi mailalapat at mga maling na-miss na.