Đánh giá bản thân là gì?

Tự đánh giá trong thế giới kinh doanh có thể đề cập đến cơ hội của bạn để đóng góp cho các đánh giá về hiệu suất công việc của bạn.Khả năng tự đánh giá chính xác có thể giúp bạn ủng hộ để trả tiền tốt hơn, khuyến mãi hoặc đánh giá các khu vực mà bạn cần cải thiện trước khi yêu cầu những điều đó.Đánh giá bản thân của bạn nên được viết tốt và nhấn mạnh những điểm hoặc đóng góp mạnh mẽ của bạn cho công việc của bạn, nhưng nó cũng nên thực tế. Nhiều công ty tiến hành đánh giá trên cơ sở hàng năm hoặc nửa năm.Họ không phải lúc nào cũng yêu cầu nhân viên sử dụng tự đánh giá, hoặc họ có thể hướng dẫn việc tự đánh giá với các câu hỏi cụ thể để giúp nhân viên quyết định cách trả lời.Nhiều đánh giá, nếu họ không bao gồm phần tự đánh giá, hãy cho bạn cơ hội ký hợp đồng với việc xem xét và cung cấp cho bạn không gian để bình luận và tùy chọn không ký nếu bạn cảm thấy điều gì đó không được xem xét khá.Trừ khi bạn có một loại thịt bò rất có ý nghĩa với công ty của bạn về đánh giá, không ký kết có thể là một sai lầm khi không đi kèm với một bản tự đánh giá hợp lý.Nếu một bản tự đánh giá sẽ sửa một phần của đánh giá, nó không nên làm như vậy theo kiểu buộc tội.Thay vào đó, sử dụng các từ đủ điều kiện để nhẹ nhàng sửa một giám sát viên.Ví dụ: nếu bạn bán hàng, bạn có thể được đánh giá theo tỷ lệ phần trăm bán hàng cho mỗi khách hàng.Nếu bạn đã được đánh giá không chính xác, một cái gì đó bạn nên theo dõi để tham khảo của riêng mình, bạn có thể đưa ra tuyên bố sau: Tôi tin rằng tỷ lệ đóng cửa bán hàng của tôi trên 100 khách hàng là hơi không chính xác.Hồ sơ của tôi cho thấy tỷ lệ 95 doanh số trên 100 khách hàng.Một lần nữa, nó giúp lưu giữ hồ sơ về hiệu suất của bạn, đặc biệt là trong các lĩnh vực đó, công ty giá trị nhất.Nếu bạn là nhà sản xuất, bạn có thể nói rằng bạn đã hoàn thành một số nhiệm vụ nhất định với tỷ lệ phần trăm cao (biết tỷ lệ phần trăm khi bạn có thể) độ chính xác.Để một nhà tuyển dụng biết rằng bạn đã thực hiện một công việc ít hơn thời gian nó yêu cầu cũng có thể là một tài sản.Liệt kê bất kỳ đóng góp nào mà bạn đã thực hiện trên và vượt ra ngoài công việc của bạn, như tình nguyện cho các dự án của công ty, được đào tạo thêm, đào tạo người khác hoặc các nhóm điều hành.Luôn cố gắng tương quan bất kỳ nhiệm vụ bổ sung nào với tỷ lệ thành công.Nếu bạn điều hành một nhóm an toàn, bạn có thể tuyên bố rằng nhóm của bạn đã giúp giảm tỷ lệ tai nạn hoặc tỷ lệ thương tật trong công ty bằng một tỷ lệ nhất định.Những điều này có thể quan trọng, bởi vì họ tiết kiệm tiền công ty của bạn.Liệt kê các cơ hội đào tạo đặc biệt rất quan trọng vì họ chứng minh bạn đã trở thành một nhân viên có giá trị hơn. Các hình thức tự đánh giá cũng có thể yêu cầu bạn liệt kê các lĩnh vực mà bạn cần cải thiện.Hãy cẩn thận khi trả lời các loại câu hỏi này.Cố gắng biến bất kỳ tiêu cực thành tích cực khi bạn có thể.Ví dụ, nếu bạn gặp khó khăn khi làm việc đúng giờ trong vài tháng đầu năm, bạn có thể đề cập đến nó và sau đó giải thích cách bạn giải quyết vấn đề và tại sao nó không còn là vấn đề nữa.Nếu bạn đã phạm sai lầm về một cái gì đó, bạn có thể nhấn mạnh cách nó dạy bạn thận trọng hơn hoặc có kỹ năng trong công việc của bạn và dẫn đến hiệu suất công việc tốt hơn.Cố gắng giữ câu trả lời trung thực, nhưng quay chúng để người sử dụng lao động hiểu được những sai lầm hoặc vấn đề đã góp phần làm cho bạn trở thành một nhân viên tốt hơn hoặc cách bạn đặt mục tiêu mới để cải thiện hiệu suất của mình.Kiểm tra nó một cách cẩn thận để biết lỗi chính tả hoặc các vấn đề về ngữ pháp.Vì người sử dụng lao động đang nhìn vào tài khoản bằng văn bản của bạn, những gì và cách bạn viết đột ngột đại diện cho bạn.Rõ ràng nghĩ ra các bản đánh giá bản thân được viết tốt có khả năng được xem xét nhiều hơn những cái không thể đọc được và sai chính tả.