Apa itu Arbitrase Tenaga Kerja?

Arbitrase tenaga kerja adalah semacam proses pencarian konsensus yang digunakan untuk mendapatkan perjanjian antara manajemen dan tenaga kerja.Ini adalah bentuk negosiasi tenaga kerja yang dapat membantu mengatasi keluhan atau perselisihan kontrak, atau hanya membantu dalam perubahan kontrak tenaga kerja yang sedang berlangsung.Arbitrase Konflik Tenaga Kerja sebagai bentuk negosiasi pekerjaan melibatkan pihak ketiga yang tidak memihak yang akan membantu membawa tenaga kerja dan manajemen ke kesepakatan atas upah, tunjangan, kondisi kerja, atau apa pun.

sebagai bentuk arbitrase kerja kolektif, arbitrase terkait tenaga kerja adalahBermanfaat ketika serikat buruh tidak terlibat dalam operasi departemen atau kelompok pekerja, dan di mana ini menyebabkan kurangnya kebijakan konkret untuk menangani masalah.Di mana ada kontrak yang sedang berlangsung, arbitrase kontrak dapat membantu mengurangi sebagian biaya hukum dalam administrasi departemen tenaga kerja dan membuat kontrak negosiasi ulang lebih mudah.Proses arbitrasi tenaga kerja dapat menggantikan beberapa kebijakan bermasalah tentang penyelesaian masalah kontrak tenaga kerja, di mana bentuk-bentuk lain dari resolusi hukum dapat memakan waktu lebih lama, dan mempengaruhi produktivitas atau bahkan fungsionalitas tempat kerja.

Ada berbagai jenis arbitrase tenaga kerja yang mengikat dan tidak mengikat.Tersedia untuk perusahaan.Arbitrase yang mengikat adalah bentuk arbitrase tenaga kerja di mana kedua belah pihak sepakat untuk menerima putusan perusahaan pihak ketiga atau arbitrase.Klausa dapat dibangun ke dalam arbitrase tenaga kerja untuk membuat beberapa hasil lebih mudah diprediksi atau konkret, melayani kepentingan menyelesaikan masalah tenaga kerja dengan cepat.atau pekerja administrasi publik terampil lainnya."Pemberi kerja" kota perlu membuat kontrak kerja dengan polisi dan karyawan lainnya, dan arbitrase tenaga kerja dapat membantu manajer yang relatif tidak terampil mencapai hal ini.Perjanjian arbitrase tenaga kerja juga dapat membantu di perusahaan swasta di mana tenaga kerja terlalu kecil untuk diserikat, atau dalam situasi non-serikat lainnya.Arbitrase tenaga kerja juga dapat terlibat dalam proses manajemen versus serikat.

Perjanjian arbitrase tenaga kerja berisi rincian yang diperlukan untuk mengatur proses resolusi semacam ini.Mereka termasuk ketentuan untuk identitas partai arbitrase, perjanjian pihak penandatanganan, dan banyak lagi.Mereka yang terlibat dalam bekerja pada kontrak arbitrase dapat menemukan rincian lebih lanjut dari kelompok nasional seperti American Arbitration Association (AAA).Organisasi -organisasi ini menyediakan data untuk komunitas arbitrase yang membantu banyak tempat kerja menangani berbagai masalah, dan untuk mempercepat perjanjian kontrak dan jenis perjanjian tenaga kerja lainnya yang diperlukan.