Trọng tài lao động là gì?

Trọng tài lao động là một loại quy trình tìm kiếm sự đồng thuận được sử dụng để có được thỏa thuận giữa quản lý và lao động.Đó là một hình thức đàm phán lao động có thể giúp giải quyết khiếu nại hoặc tranh chấp hợp đồng, hoặc đơn giản là hỗ trợ trong việc thay đổi hợp đồng lao động đang diễn ra.Trọng tài xung đột lao động như một hình thức đàm phán công việc liên quan đến một bên thứ ba vô tư sẽ giúp đưa lao động và quản lý vào một thỏa thuận về tiền lương, lợi ích, điều kiện làm việc hoặc bất cứ điều gì khác.Hữu ích khi một liên minh lao động không tham gia vào hoạt động của một bộ phận hoặc nhóm công nhân, và nơi điều này dẫn đến một số thiếu chính sách cụ thể để xử lý các vấn đề.Trường hợp có một hợp đồng đang diễn ra, trọng tài hợp đồng có thể giúp giảm một số chi phí pháp lý trong việc quản lý bộ phận lao động và làm cho các hợp đồng từ bỏ lại dễ dàng hơn.Các quy trình phân xử lao động có thể thay thế một số chính sách có vấn đề về giải quyết các vấn đề hợp đồng lao động, trong đó các hình thức giải quyết pháp lý khác có thể mất nhiều thời gian hơn và ảnh hưởng đến năng suất hoặc thậm chí chức năng của nơi làm việc.Có sẵn cho các công ty.Trọng tài ràng buộc là một hình thức trọng tài lao động trong đó cả hai bên đồng ý chấp nhận phán quyết của công ty của bên thứ ba hoặc trọng tài.Các điều khoản có thể được xây dựng thành trọng tài lao động để làm cho một số kết quả dễ dự đoán hơn hoặc cụ thể, phục vụ lợi ích của việc giải quyết các vấn đề lao động một cách nhanh chóng.hoặc nhân viên hành chính công lành khác.Người sử dụng lao động thành phố, người dân thành phố cần phải tạo ra các hợp đồng làm việc với cảnh sát và các nhân viên khác, và trọng tài lao động có thể giúp các nhà quản lý tương đối không có kỹ năng thực hiện điều này.Một thỏa thuận trọng tài lao động cũng có thể hữu ích trong các công ty tư nhân, nơi lực lượng lao động quá nhỏ để được hợp nhất hóa, hoặc trong các tình huống không liên minh khác.Trọng tài lao động cũng có thể tham gia vào một quy trình quản lý so với công đoàn. Các thỏa thuận trọng tài lao động có chứa các chi tiết cần thiết để điều chỉnh các loại quy trình giải quyết này.Chúng bao gồm các điều khoản cho danh tính của các bên trọng tài, thỏa thuận của các bên ký kết và nhiều hơn nữa.Những người tham gia làm việc trên các hợp đồng trọng tài có thể tìm thấy thêm chi tiết từ các nhóm quốc gia như Hiệp hội Trọng tài Hoa Kỳ (AAA).Các tổ chức này cung cấp dữ liệu cho cộng đồng trọng tài giúp nhiều nơi làm việc giải quyết các vấn đề khác nhau và để đẩy nhanh các thỏa thuận hợp đồng và các loại thỏa thuận lao động khác khi cần thiết.