Ano ang Labor Arbitration?

Ang arbitrasyon sa paggawa ay isang uri ng proseso ng paghahanap ng pinagkasunduan na ginagamit upang makakuha ng mga kasunduan sa pagitan ng pamamahala at paggawa.Ito ay isang anyo ng negosasyon sa paggawa na makakatulong upang matugunan ang isang karaingan o isang pagtatalo sa kontrata, o tumulong lamang sa pagbabago ng isang patuloy na kontrata sa paggawa.Ang arbitrasyon ng labor sa labor bilang isang form ng pag -uusap sa trabaho ay nagsasangkot ng isang walang kinikilingan na ikatlong partido na makakatulong na magdala ng paggawa at pamamahala sa isang kasunduan sa sahod, benepisyo, kondisyon ng trabaho, o anumang bagay.Nakatutulong kapag ang isang unyon sa paggawa ay hindi kasangkot sa pagpapatakbo ng isang departamento o pangkat ng mga manggagawa, at kung saan ito ay humahantong sa ilang kakulangan ng konkretong patakaran para sa pagharap sa mga problema.Kung mayroong isang patuloy na kontrata sa lugar, ang arbitrasyon ng kontrata ay makakatulong na mabawasan ang ilan sa mga ligal na gastos sa pangangasiwa ng isang departamento ng paggawa at gawing mas madali ang muling pag-negosasyon ng mga kontrata.Ang mga proseso ng pag-arbit ng paggawa ay maaaring palitan ang ilang mga problemang patakaran sa paglutas ng mga isyu sa kontrata sa paggawa, kung saan ang iba pang mga anyo ng ligal na resolusyon ay maaaring mas matagal, at makakaapekto sa pagiging produktibo o kahit na ang pag-andar ng isang lugar ng trabaho.Magagamit sa mga kumpanya.Ang pagbubuklod ng arbitrasyon ay isang anyo ng arbitrasyon sa paggawa kung saan ang parehong partido ay sumang-ayon na tanggapin ang pagpapasya ng third-party o arbitration company.Ang mga sugnay ay maaaring itayo sa arbitrasyon ng paggawa upang gawing mas mahuhulaan o konkreto ang ilang mga kinalabasan, ang paghahatid ng interes ng mga isyu sa paggawa nang mabilis.o iba pang bihasang manggagawa sa pampublikong pangangasiwa.Ang munisipal na "tagapag -empleyo" ay kailangang gumawa ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa pulisya at iba pang mga empleyado, at ang arbitrasyon sa paggawa ay maaaring makatulong sa medyo hindi sanay na mga tagapamahala na maisakatuparan ito.Ang isang kasunduan sa arbitrasyon ng paggawa ay maaari ring maging kapaki-pakinabang sa mga pribadong kumpanya kung saan ang lakas ng trabaho ay napakaliit upang maging unyon, o sa iba pang mga sitwasyon na hindi unyon.Ang arbitrasyon ng paggawa ay maaari ring kasangkot sa isang pamamahala kumpara sa proseso ng unyon.

Ang mga kasunduan sa arbitrasyon sa paggawa ay naglalaman ng mga detalye na kinakailangan para sa pamamahala ng mga ganitong uri ng mga proseso ng paglutas.Kasama nila ang mga probisyon para sa pagkakakilanlan ng mga partido sa arbitrasyon, kasunduan ng pag -sign party, at marami pa.Ang mga kasangkot sa pagtatrabaho sa mga kontrata sa arbitrasyon ay maaaring makahanap ng higit pang mga detalye mula sa mga pambansang grupo tulad ng American Arbitration Association (AAA).Ang mga samahang ito ay nagbibigay ng data para sa pamayanan ng arbitrasyon na tumutulong sa maraming mga lugar ng trabaho na makitungo sa iba't ibang mga problema, at upang mapabilis ang mga kasunduan sa kontrata at iba pang uri ng mga kasunduan sa paggawa kung kinakailangan.