Apa cuti jangka pendek?

Cuti jangka pendek mengacu pada cuti dari pekerjaan untuk periode waktu umumnya tidak lebih dari dua hingga tiga bulan.Jumlah tepat waktu yang dibutuhkan dan bagaimana perusahaan mendefinisikan cuti jangka pendek adalah variabel, dan beberapa perusahaan mendefinisikannya sebagai mengambil cuti untuk penyakit atau liburan.Biasanya, perbedaan dibuat antara cuti dan liburan singkat yang normal atau istirahat penyakit.Cuti lebih sering merujuk mengambil cuti yang tidak dibayar.

Di beberapa negara, undang -undang melindungi hak seseorang untuk mengambil cuti dan mempertahankan pekerjaan, dalam jenis keadaan tertentu.Mereka yang mengambil cuti setelah kelahiran atau adopsi seorang anak akan sering dilindungi pekerjaan mereka, asalkan cuti tidak meluas melewati poin yang ditentukan oleh hukum.Dalam kebanyakan kasus ketika seorang ibu atau seorang ayah mengambil bentuk cuti ini, mereka melakukannya tanpa mendapatkan gaji apa pun, kecuali mereka telah mendapatkan liburan atau waktu sakit.Beberapa negara memiliki manfaat hamil yang murah hati dan dapat memberikan cuti jangka pendek yang dibayar, tetapi ini adalah pengecualian.Sebagian besar ibu atau ayah baru harus menentukan berapa banyak cuti yang dapat mereka ambil.

Legislasi dapat melindungi pekerjaan orang selama cuti jangka pendek dalam keadaan pasti lainnya.Ini dapat mencakup jika seseorang menghadapi penyakit serius atau jika anggota keluarga dekat seperti orang tua, pasangan, atau anak sakit parah.Beberapa perusahaan akan memberikan cuti seperti itu terlepas dari undang -undang negara mana pun, tetapi beberapa negara telah menemukan bahwa menyegarkan masalah ini bermanfaat bagi karyawan, yang tidak selalu bisa bergantung pada pengusaha untuk dengan murah hati memberikan cuti.

Terkadang cuti jangka pendek diambil untuk profesionalmemperoleh.Seseorang mungkin memiliki kesempatan untuk mengikuti kelas, berpartisipasi dalam proyek penelitian singkat, atau bepergian ke suatu tempat yang meningkatkan kualitas profesional mereka.Dalam hal ini, terutama dalam sistem universitas, cuti jangka pendek mungkin disebut cuti panjang.Sabat -cuti panjang dapat berdurasi lebih lama, berlangsung selama satu tahun atau lebih, tetapi kadang -kadang seorang profesor hanya mengambil cuti selama seperempat atau semester, yang dapat dianggap jangka pendek.Apakah seorang profesor akan dibayar atau tidak memiliki hak untuk mempertahankan pekerjaannya akan menjadi masalah ketentuan pekerjaan mereka.

Beberapa orang harus mengambil cuti jangka pendek yang bukan untuk keuntungan profesional dan tidak memenuhi syarat untuk apapunbentuk perlindungan pekerjaan.Dalam keadaan ini, masih disarankan untuk berbicara dengan majikan untuk melihat apakah ada akomodasi yang dapat dilakukan untuk melindungi pekerjaan.Biaya memang membutuhkan uang untuk mempekerjakan dan melatih karyawan baru dan jika suatu pekerjaan tidak harus diisi dalam ketidakhadiran karyawan atau mudah diisi oleh karyawan sementara, pengusaha mungkin tertarik untuk mempertahankan pekerja meskipun perlu cuti.Ketika ini tidak mungkin, menjadi dimuka dan terbuka tentang mengambil cuti masih disarankan, karena mungkin seorang majikan akan merajut kembali karyawan ketika dia kembali atau setidaknya secara positif merekomendasikan karyawan itu kepada majikan lain.