การลาระยะสั้นคืออะไร?

การลาระยะสั้นหมายถึงการลาออกจากการทำงานเป็นระยะเวลาโดยทั่วไปไม่เกินสองถึงสามเดือนระยะเวลาที่แน่นอนและวิธีที่ บริษัท กำหนดการลาระยะสั้นเป็นตัวแปรและบาง บริษัท กำหนดว่าเป็นการหยุดพักสำหรับการเจ็บป่วยหรือวันหยุดโดยปกติแล้วความแตกต่างจะเกิดขึ้นระหว่างการลาพักและวันหยุดพักผ่อนสั้น ๆ หรือหยุดพักการเจ็บป่วยตามปกติการปล่อยให้บ่อยขึ้นหมายถึงการลาพักที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ในบางประเทศกฎหมายปกป้องสิทธิ์ของบุคคลในการลางานและรักษางานไว้ภายใต้สถานการณ์บางประเภทผู้ที่ลาออกหลังคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมมักจะได้รับการปกป้องงานของพวกเขาหากการลาไม่ขยายผ่านจุดที่กำหนดโดยกฎหมายในกรณีส่วนใหญ่เมื่อแม่หรือพ่อใช้รูปแบบการลาแบบนี้พวกเขาทำเช่นนั้นโดยไม่ได้รับค่าจ้างใด ๆ เว้นแต่ว่าพวกเขาจะได้วันหยุดพักผ่อนหรือเวลาป่วยบางประเทศมีผลประโยชน์การคลอดบุตรที่ใจกว้างและอาจให้การลาระยะสั้นที่ได้รับค่าจ้าง แต่สิ่งเหล่านี้เป็นข้อยกเว้นคุณแม่หรือพ่อใหม่ส่วนใหญ่จะต้องกำหนดว่าพวกเขาสามารถลาไปได้เท่าใด

กฎหมายอาจปกป้องงานของผู้คนในระหว่างการลาระยะสั้นภายใต้สถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดไว้สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงหากบุคคลหนึ่งต้องเผชิญกับความเจ็บป่วยที่รุนแรงหรือหากสมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดเช่นพ่อแม่คู่สมรสหรือเด็กป่วยหนักบริษัท บางแห่งจะอนุญาตให้ลาโดยไม่คำนึงถึงกฎหมายของประเทศใด ๆ แต่บางประเทศพบว่าการออกกฎหมายดังกล่าวเป็นประโยชน์ต่อพนักงานซึ่งไม่สามารถพึ่งพานายจ้างได้เสมอได้รับ.บุคคลอาจมีโอกาสเข้าเรียนมีส่วนร่วมในโครงการวิจัยสั้น ๆ หรือเดินทางไปที่ไหนสักแห่งที่ช่วยเพิ่มคุณภาพระดับมืออาชีพในกรณีนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระบบมหาวิทยาลัยการลาระยะสั้นอาจเรียกว่าวันอาทิตย์Sabbaticals อาจเป็นระยะเวลานานขึ้นยาวนานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น แต่บางครั้งอาจารย์จะลาไปหนึ่งในสี่หรือภาคการศึกษาซึ่งอาจพิจารณาระยะสั้นไม่ว่าอาจารย์จะได้รับเงินหรือมีสิทธิ์ในการรักษางานของเธอจะเป็นเรื่องของเงื่อนไขการจ้างงานของพวกเขา

บางคนต้องลาระยะสั้นซึ่งไม่ได้รับผลประโยชน์จากมืออาชีพรูปแบบของการป้องกันงานในสถานการณ์เหล่านี้ยังคงแนะนำให้พูดคุยกับนายจ้างเพื่อดูว่ามีที่พักใดสามารถป้องกันงานได้หรือไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่และหากงานไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลในการขาดงานของพนักงานหรือพนักงานชั่วคราวที่เต็มไปด้วยง่ายนายจ้างอาจสนใจที่จะรักษาคนงานแม้จะจำเป็นต้องลาเมื่อสิ่งนี้เป็นไปไม่ได้การเป็นคนตรงไปตรงมาและเปิดกว้างเกี่ยวกับการลางานยังคงแนะนำเนื่องจากเป็นไปได้ว่านายจ้างจะได้รับการฟื้นฟูพนักงานเมื่อเธอกลับมาหรืออย่างน้อยก็แนะนำให้ลูกจ้างให้นายจ้างคนอื่น ๆ ในเชิงบวก