Nghỉ ngắn hạn là gì?

Nghỉ phép ngắn hạn đề cập đến việc nghỉ việc trong một khoảng thời gian thường không quá hai đến ba tháng.Lượng thời gian thực hiện chính xác và cách các công ty xác định nghỉ phép ngắn hạn là thay đổi và một số công ty định nghĩa nó là dành thời gian nghỉ cho bệnh tật hoặc kỳ nghỉ.Thông thường, một sự khác biệt được thực hiện giữa việc nghỉ phép và các kỳ nghỉ ngắn ngủi hoặc bệnh tật bình thường.Nghỉ phép thường xuyên đề cập đến việc nghỉ phép không được trả lương. Ở một số quốc gia, luật pháp bảo vệ một người quyền nghỉ phép và giữ lại một công việc, trong một số loại trường hợp nhất định.Những người nghỉ phép sau khi sinh hoặc nhận con nuôi thường sẽ được bảo vệ công việc, với điều kiện nghỉ phép không kéo dài qua điểm được xác định bởi luật pháp.Trong hầu hết các trường hợp khi một người mẹ

hoặc

Một người cha thực hiện hình thức nghỉ phép này, họ làm như vậy mà không nhận được bất kỳ loại tiền nào, trừ khi họ đã tích lũy kỳ nghỉ hoặc thời gian ốm.Một số quốc gia có lợi ích thai sản hào phóng và có thể cung cấp nghỉ phép ngắn hạn, nhưng đây là ngoại lệ.Hầu hết các bà mẹ hoặc cha mới phải xác định mức độ nghỉ phép mà họ có thể đủ khả năng để nhận được.Chúng có thể bao gồm nếu một người phải đối mặt với một căn bệnh nghiêm trọng hoặc nếu một thành viên thân thiết trong gia đình như cha mẹ, vợ / chồng hoặc con bị bệnh nặng.Một số công ty sẽ nghỉ phép như vậy bất kể luật pháp quốc gia nào, nhưng một số quốc gia đã phát hiện ra rằng việc lập pháp vấn đề này có lợi cho nhân viên, những người không thể luôn phụ thuộc vào người sử dụng lao động để nghỉ phép một cách hào phóng.nhận được.Một người có thể có cơ hội tham gia một lớp học, tham gia vào một dự án nghiên cứu ngắn gọn hoặc đi du lịch ở đâu đó giúp nâng cao phẩm chất chuyên nghiệp của họ.Trong trường hợp này, đặc biệt là trong hệ thống đại học, một thời gian nghỉ ngắn có thể được gọi là nghỉ phép.Sabbatical có thể có thời gian dài hơn, kéo dài trong một năm hoặc hơn, nhưng đôi khi một giáo sư chỉ nghỉ phép trong một phần tư hoặc học kỳ, có thể được coi là ngắn hạn.Liệu một giáo sư có được trả tiền hay có quyền giữ lại công việc của cô ấy hay không sẽ là vấn đề về các điều khoản trong việc làm của họ. Một số người phải nghỉ phép ngắn hạn mà không phảihình thức bảo vệ công việc.Trong những trường hợp này, nó vẫn nên nói chuyện với một nhà tuyển dụng để xem liệu có chỗ ở nào có thể được thực hiện để bảo vệ một công việc không.Nó tốn tiền để thuê và đào tạo nhân viên mới và nếu một công việc không phải là một nhân viên vắng mặt hoặc dễ dàng được lấp đầy bởi một nhân viên tạm thời, người sử dụng lao động có thể quan tâm đến việc giữ chân công nhân mặc dù cần phải nghỉ.Khi điều này là không thể, vẫn còn phải trả trước và cởi mở về việc nghỉ phép vẫn được khuyên, vì có thể một chủ nhân sẽ phục hồi nhân viên khi cô ấy trở lại hoặc ít nhất là tích cực giới thiệu nhân viên đó cho các chủ nhân khác.