Ano ang maikling term na iwanan?

Ang panandaliang pag -iwan ay tumutukoy sa isang pag -iwan ng kawalan mula sa trabaho para sa isang tagal ng panahon sa pangkalahatan ay hindi hihigit sa dalawa hanggang tatlong buwan.Ang eksaktong dami ng oras na kinuha at kung paano tinukoy ng mga kumpanya ang maikling term na pag -iwan ay variable, at tinukoy ng ilang mga kumpanya ito bilang paggugol ng oras para sa sakit o bakasyon.Karaniwan, ang isang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng isang pag -iwan ng kawalan at normal na maikling bakasyon o mga break sa sakit.Mag -iwan ng mas madalas na tumutukoy sa pagkuha ng isang walang bayad na pag -iwan ng kawalan.

Sa ilang mga bansa, pinoprotektahan ng batas ang karapatan ng isang tao na mag -iwan at mapanatili ang isang trabaho, sa ilalim ng ilang mga uri ng mga pangyayari.Ang mga nag -iiwan pagkatapos ng kapanganakan o pag -ampon ng isang bata ay madalas na protektado ng kanilang trabaho, kung ang pag -iwan ay hindi lumalawak sa puntong tinukoy ng batas.Sa karamihan ng mga kaso kapag ang isang ina o ay isang ama na kumuha ng form na ito ng pag -iwan, ginagawa nila ito nang hindi nakakakuha ng anumang uri ng suweldo, maliban kung sila ay naipon na bakasyon o oras ng sakit.Ang ilang mga bansa ay may mapagbigay na benepisyo sa maternity at maaaring magbigay ng bayad na maikling term na bakasyon, ngunit ito ang pagbubukod.Karamihan sa mga bagong ina o dads ay dapat matukoy kung magkano ang maiiwan na makukuha nila.Maaaring kabilang dito kung ang isang tao ay nahaharap sa isang malubhang sakit o kung ang isang malapit na miyembro ng pamilya tulad ng isang magulang, asawa, o anak ay malubhang may sakit.Ang ilang mga kumpanya ay magbibigay ng naturang pag -iwan anuman ang anumang mga batas sa bansa, ngunit natagpuan ng ilang mga bansa na ang batas na ito ay kapaki -pakinabang sa mga empleyado, na hindi palaging nakasalalay sa mga employer na mapagbigay na magbigay ng iwanmakamitAng isang tao ay maaaring magkaroon ng isang pagkakataon na kumuha ng isang klase, lumahok sa isang maikling proyekto ng pananaliksik, o paglalakbay sa isang lugar na nagpapabuti sa kanilang mga propesyonal na katangian.Sa kasong ito, lalo na sa sistema ng unibersidad, ang isang maikling term na bakasyon ay maaaring tawaging isang sabbatical.Ang mga sabbatical ay maaaring mas matagal na tagal, na tumatagal ng isang taon o higit pa, ngunit paminsan -minsan ang isang propesor ay tumatagal lamang ng isang quarter o semester, na maaaring ituring na maikling panahon.Magbabayad man o hindi ang isang propesor o may mga karapatan upang mapanatili ang kanyang trabaho ay magiging isang bagay ng mga tuntunin ng kanilang trabaho.anyo ng proteksyon sa trabaho.Sa mga sitwasyong ito, ipinapayong makipag -usap sa isang tagapag -empleyo upang makita kung ang anumang tirahan ay maaaring gawin upang maprotektahan ang isang trabaho.Ito ay nagkakahalaga ng pera upang umarkila at sanayin ang mga bagong empleyado at kung ang isang trabaho ay hindi kailangang punan sa kawalan ng empleyado o madaling napuno ng isang pansamantalang empleyado, ang mga employer ay maaaring maging interesado na mapanatili ang manggagawa sa kabila ng pangangailangan ng pag -iwan.Kapag hindi ito posible, ang pagiging paitaas at bukas tungkol sa pag -iwan ay pinapayuhan pa rin, dahil posible na ang isang employer ay muling magbabalik sa empleyado kapag siya ay bumalik o hindi bababa sa positibong inirerekumenda na ang empleyado sa ibang mga employer.