Apa saja jenis kualifikasi TI?

Perusahaan dan departemen Teknologi Informasi (TI) mempekerjakan berbagai orang dengan berbagai keterampilan dalam berbagai jenis pekerjaan.Kualifikasi TI yang diperlukan untuk mendaratkan posisi junior biasanya mencakup ijazah sekolah menengah dan keberhasilan penyelesaian kelas kejuruan.Orang-orang yang melamar posisi yang lebih terampil biasanya memiliki gelar terkait atau bertahun-tahun dari pengalaman sebelumnya.

Banyak perguruan tinggi komunitas menawarkan berbagai kursus pelatihan terkait komputer dan teknologi yang tidak memiliki gelar.Beberapa kursus ini memperkenalkan siswa untuk jenis perangkat lunak dan perangkat keras dan peserta kelas yang umum digunakan diajarkan bagaimana memperbaiki masalah kecil yang mungkin dihadapi pengguna sistem ini.Dalam kasus lain, kelas mengajarkan siswa cara menulis program dan membuat penyesuaian pada perangkat lunak yang ada untuk mengadaptasi perangkat lunak dengan kebutuhan perusahaan tertentu.Kelas kejuruan ini dapat berlangsung selama beberapa minggu atau beberapa tahun tergantung pada kompleksitas kursus.Posting pekerjaan untuk banyak posisi junior sering mencantumkan penyelesaian kelas kejuruan tertentu di antara kualifikasi TI yang harus dimiliki kandidat pekerjaan.

universitas menawarkan kursus gelar sarjana dalam ilmu komputer, pemrograman, TI dan topik terkait.Orang-orang yang berhasil menyelesaikan program gelar ini sering digunakan dalam pekerjaan pengembangan TI atau peran di belakang layar di perusahaan-perusahaan besar di mana mereka ditugaskan untuk memperbaiki masalah sistem yang luas atau menciptakan perangkat lunak baru.Banyak perusahaan sering merekrut karyawan di kampus -kampus dengan menawarkan pekerjaan kepada siswa yang akan memiliki kualifikasi TI spesifik setelah menyelesaikan gelar mereka.Selain itu, banyak universitas juga menawarkan program gelar pascasarjana di TI dan bidang terkait.Mahasiswa pascasarjana mendapatkan tingkat pemahaman yang lebih besar tentang aspek tertentu dan orang -orang ini sering dapat mendapatkan pekerjaan yang sangat kompensasi yang membutuhkan pengetahuan khusus tentang topik -topik tertentu.

Sementara banyak perusahaan fokus pada perekrutan individu yang memiliki jenis kredensial akademik tertentu,Perusahaan lain cenderung mempromosikan dari dalam;Dalam hal ini, pengalaman di tempat kerja dapat terdaftar di antara kualifikasi TI yang dirinci pada posting pekerjaan.Beberapa perusahaan mempekerjakan pekerja tingkat pemula dan orang-orang ini diajari cara menavigasi internet, menggunakan sistem email dan bagaimana memperbaiki masalah komputer minor.Biasanya, orang -orang ini menerima pelatihan berkelanjutan dan secara bertahap meningkatkan keterampilan mereka sebelum pindah ke posisi yang lebih senior.Dalam beberapa kasus, seseorang yang melamar posisi pengawas mungkin perlu menyelesaikan beberapa tahun sebagai karyawan Departemen TI junior sementara dalam kasus lain manajer departemen mempromosikan karyawan junior berdasarkan kinerja pekerjaan mereka daripada masa jabatan mereka.