Apa yang dilakukan perekrut real estat?

Perekrut real estat paling sering dipekerjakan oleh perusahaan untuk mencari pelamar yang memenuhi syarat untuk berbagai posisi dalam perusahaan itu.Seperti jenis perekrut lainnya, tugas utama bagi sebagian besar perekrut real estat adalah menemukan kandidat yang berbakat untuk pekerjaan, dan untuk menarik kandidat ini untuk bekerja untuk pemberi kerja.Para profesional ini secara bahasa sehari -hari disebut "headhunters," tetapi dalam istilah yang lebih formal, mereka lebih sering disebut sebagai perekrut.

Dalam pekerjaan mereka, perekrut real estat akan sering mempekerjakan untuk berbagai jenis posisi pekerjaan.Mereka dapat mencari individu yang merupakan agen real estat yang memenuhi syarat atau spesialis, bersama dengan profesional hipotek, penangan hak yang berpengalaman, atau profesional real estat lainnya.Perekrut biasanya akan mencocokkan pengalaman utama individu dengan peran pekerjaan yang kompatibel dalam perusahaan.

Salah satu tugas utama bagi banyak perekrut real estat adalah penempatan iklan dan menjalankan inisiatif penjangkauan yang secara efektif akan menghasilkan banyak minat dalamBuka posisi pekerjaan.Pengusaha sering ingin para profesional ini memungkinkan mereka untuk mempekerjakan orang -orang berbakat dengan cepat, untuk memaksimalkan staf yang masuk untuk ekspansi mendadak atau kebutuhan proyek tertentu.Setelah perekrut real estat telah membangun komunikasi dengan sejumlah pelamar pekerjaan, ia sering dituduh meninjau latar belakang mereka dan mengidentifikasi apakah mereka memiliki bakat, pelatihan, dan keterampilan kerja untuk secara efektif menjadi bagian dari tim perusahaan, sebelum merujukmereka ke manajer perekrutan masing -masing untuk wawancara.

Tugas kerja lain untuk beberapa perekrut real estat adalah negosiasi dengan pelamar ini melalui gaji dan tunjangan.Dalam beberapa kasus, perekrut tidak berwenang untuk mengejar negosiasi yang luas, di mana gaji dan tunjangan sudah ditetapkan oleh majikan.Dalam kasus lain, perusahaan memberi perekrut kemampuan untuk menyesuaikan aspek -aspek gaji tertentu dan manfaat tambahan untuk menarik orang yang tepat ke pekerjaan yang tersedia.

dalam hal tugas reguler yang mungkin dilakukan oleh perekrut real estat sebagai bagianDari inisiatif kepegawaian, profesional ini mungkin melakukan pemeriksaan latar belakang rutin atau dokumentasi lain di latar belakang pelamar.Perekrut dapat bekerja dengan pihak luar untuk membangun saluran komunikasi dengan pelamar.Orang ini umumnya perlu tersedia untuk menangani semua pertanyaan terkait pekerjaan bagi mereka yang belum dipekerjakan atau dikontrak dengan perusahaan.pekerjaan.Agen dan pekerja real estat lainnya perlu memiliki pengalaman, kualifikasi, dan kredensial khusus.Perekrut membantu perusahaan real estat dengan menetapkan apakah individu tertentu memiliki semua latar belakang dan kualifikasi yang tepat untuk pekerjaan tertentu, di mana pencarian fakta awal semacam ini mungkin membutuhkan banyak waktu dan upaya.