Các nhà tuyển dụng bất động sản làm gì?

Một nhà tuyển dụng bất động sản thường được sử dụng bởi một công ty để tìm kiếm các ứng viên đủ điều kiện cho một loạt các vị trí trong công ty đó.Giống như các loại nhà tuyển dụng khác, nhiệm vụ chính đối với hầu hết các nhà tuyển dụng bất động sản là tìm các ứng viên tài năng cho việc làm, và để thu hút các ứng viên này làm việc cho một nhà tuyển dụng.Các chuyên gia này được gọi là thông thường, những người đứng đầu, nhưng về mặt chính thức hơn, họ thường xuyên được gọi là nhà tuyển dụng. Trong quá trình làm việc của họ, các nhà tuyển dụng bất động sản thường sẽ thuê cho các loại vị trí công việc khác nhau.Họ có thể tìm kiếm các cá nhân là đại lý hoặc chuyên gia bất động sản có trình độ, cùng với các chuyên gia thế chấp, người xử lý quyền sở hữu có kinh nghiệm hoặc các chuyên gia bất động sản khác.Nhà tuyển dụng thường sẽ phù hợp với cơ thể kinh nghiệm chính của cá nhân với vai trò công việc tương thích trong công ty.Mở vị trí công việc.Các nhà tuyển dụng thường muốn các chuyên gia này cho phép họ thuê người tài năng một cách nhanh chóng, để tối đa hóa nhân viên dòng chảy cho việc mở rộng đột ngột hoặc nhu cầu dự án cụ thể.Sau khi nhà tuyển dụng bất động sản đã thiết lập giao tiếp với một số lượng ứng viên công việc nhất định, anh ta hoặc cô ta thường bị buộc tội xem xét nền tảng của họ và xác định xem họ có tài năng, đào tạo và kỹ năng công việc để trở thành một phần của một nhóm công ty, trước khi đề cập đếnhọ cho người quản lý tuyển dụng tương ứng cho một cuộc phỏng vấn.

Một nhiệm vụ công việc khác đối với một số nhà tuyển dụng bất động sản đang đàm phán với các ứng viên này về tiền lương và lợi ích.Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng không được ủy quyền theo đuổi các cuộc đàm phán rộng rãi, trong đó tiền lương và lợi ích đã được đặt ra bởi người sử dụng lao động.Trong các trường hợp khác, công ty cung cấp cho nhà tuyển dụng khả năng điều chỉnh một số khía cạnh nhất định về tiền lương và lợi ích bổ sung để thu hút người phù hợp với các công việc có sẵn.của một sáng kiến nhân sự, chuyên gia này có thể tiến hành kiểm tra lý lịch thường xuyên hoặc tài liệu khác trên nền tảng của người nộp đơn.Nhà tuyển dụng có thể làm việc với các bên bên ngoài để thiết lập các kênh liên lạc với ứng viên.Người này thường cần có sẵn để xử lý tất cả các câu hỏi liên quan đến công việc cho những người chưa được tuyển dụng hoặc ký hợp đồng với một công ty. Việc sử dụng tuyển dụng trong bất động sản là một phần quan trọng vì tính chất rất chuyên môn của hầu hết các bất động sảnviệc làm.Đại lý và nhân viên bất động sản khác cần có kinh nghiệm, trình độ và thông tin cụ thể.Các nhà tuyển dụng giúp các công ty bất động sản bằng cách xác định xem một cá nhân cụ thể có tất cả các nền tảng và trình độ phù hợp cho một công việc cụ thể hay không, trong đó loại tìm hiểu thực tế ban đầu này có thể mất một khoảng thời gian và công sức đáng kể.