Apa itu wawancara tiruan?

Wawancara tiruan adalah salah satu cara untuk mempersiapkan wawancara kerja.Ini biasanya memerlukan wawancara konsultasi dan berlatih dengan pelatih profesional.Ini dapat melibatkan latihan berbagai jenis wawancara atau skenario, untuk mempersiapkan pencari kerja untuk berbagai situasi potensial.Selain belajar bagaimana menjawab pertanyaan, kandidat biasanya menerima tip umum untuk meningkatkan kepercayaan diri mereka.Banyak perguruan tinggi dan universitas menawarkan layanan wawancara tiruan melalui kantor konseling karir mereka, sementara pelatih wawancara profesional lainnya biasanya bekerja untuk perusahaan swasta.

Tujuan melakukan wawancara tiruan biasanya untuk menyajikan pertanyaan standar dan membantu kandidat menjawab mereka dengan percaya diri.Salah satu manfaat utama dari berpartisipasi dalam wawancara tiruan adalah ketersediaan umpan balik dan kritik konstruktif.Ini dapat membantu mengurangi kegugupan yang diwawancarai dan meningkatkan perasaannya yang dipersiapkan dengan baik.

Karena wawancara kelompok adalah praktik perekrutan yang umum di banyak perusahaan, satu atau lebih orang dapat memimpin wawancara tiruan.Seringkali, pelatih wawancara merekam sesi dan kemudian meninjaunya dengan kandidat.Akibatnya, orang tersebut dapat mengidentifikasi tempat -tempat masalahnya dan berlatih beberapa kali untuk melakukan perbaikan sebelum wawancara kerja yang sebenarnya.

Jenis -jenis pertanyaan yang diajukan dalam wawancara tiruan biasanya termasuk yang membutuhkan pengetahuan tentang lapangan atau posisi.Mereka mungkin juga mensyaratkan pertanyaan perilaku atau situasional, yang dapat menilai bagaimana seseorang dapat menangani berbagai tantangan.Selama wawancara tiruan, kandidat pekerjaan biasanya diharapkan untuk mengajukan pertanyaan terkait tentang majikan, untuk menunjukkan bahwa mereka telah melakukan penelitian tentang posisi tersebut.

Secara umum, poin dari wawancara tiruan bukan hanya untuk mengajukan dan menjawab pertanyaan,tetapi juga untuk belajar bagaimana wawancara.Wawancara yang berhasil biasanya termasuk mengenakan pakaian yang tepat dan mempraktikkan etiket profesional yang dapat diterima.Salah satu contoh adalah menunjukkan bahasa tubuh yang positif, seperti mempertahankan kontak mata dengan pewawancara.Dalam sebagian besar wawancara, penting juga untuk bertindak percaya diri dan dengan jelas mengartikulasikan resume seseorang.

Beberapa pelatih wawancara menawarkan layanan tambahan, seperti menasihati seorang kandidat tentang cara melanjutkan setelah wawancara kerja.Saran dalam situasi ini mungkin termasuk mengirim pewawancara catatan terima kasih dan melakukan panggilan telepon dengan pertanyaan tindak lanjut.Pelatih juga dapat memiliki rekomendasi mengenai negosiasi gaji dan detail lainnya, jika seseorang pada akhirnya dipekerjakan untuk posisi tersebut.