Một cuộc phỏng vấn giả là gì?

Một cuộc phỏng vấn giả là một cách để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc.Nó thường đòi hỏi một cuộc phỏng vấn tư vấn và thực hành với một huấn luyện viên chuyên nghiệp.Nó có thể liên quan đến việc luyện tập các loại phỏng vấn hoặc kịch bản khác nhau, để chuẩn bị một người tìm việc cho các tình huống tiềm năng khác nhau.Ngoài việc học cách trả lời các câu hỏi, các ứng viên thường nhận được các mẹo chung để tăng sự tự tin của họ.Nhiều trường cao đẳng và đại học cung cấp các dịch vụ phỏng vấn giả thông qua các văn phòng tư vấn nghề nghiệp của họ, trong khi các huấn luyện viên phỏng vấn chuyên nghiệp khác thường làm việc cho các công ty tư nhân. Mục đích của việc thực hiện một cuộc phỏng vấn giả thường là để trình bày các câu hỏi tiêu chuẩn và giúp ứng viên trả lời họ một cách tự tin.Một trong những lợi ích chính của việc tham gia vào một cuộc phỏng vấn giả là sự sẵn có của phản hồi và phê bình mang tính xây dựng.Điều này có thể giúp giảm sự lo lắng của người được phỏng vấn và tăng ý thức được chuẩn bị tốt. Vì các cuộc phỏng vấn nhóm là một thực tiễn tuyển dụng phổ biến ở nhiều công ty, một hoặc nhiều người có thể dẫn đầu cuộc phỏng vấn giả.Thông thường, các huấn luyện viên phỏng vấn ghi lại phiên và sau đó xem lại với ứng viên.Do đó, người đó có thể xác định các điểm rắc rối của mình và thực hành nhiều lần để cải thiện trước cuộc phỏng vấn việc làm thực tế.Họ cũng có thể đòi hỏi các câu hỏi về hành vi hoặc tình huống, có thể đánh giá cách một người có thể xử lý các thách thức khác nhau.Trong một cuộc phỏng vấn giả, các ứng viên công việc thường được kỳ vọng sẽ hỏi các câu hỏi thích hợp về người sử dụng lao động, để chứng minh rằng họ đã thực hiện nghiên cứu của mình về vị trí này. Nói chung, điểm của một cuộc phỏng vấn giả không chỉ là hỏi và trả lời các câu hỏi,nhưng cũng để học cách phỏng vấn.Phỏng vấn thành công thường bao gồm mặc trang phục phù hợp và thực hành nghi thức chuyên nghiệp chấp nhận được.Một ví dụ là chứng minh ngôn ngữ cơ thể tích cực, chẳng hạn như duy trì giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn.Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải hành động tự tin và nói rõ ràng một bản lý lịch.Các đề xuất trong tình huống này có thể bao gồm gửi cho người phỏng vấn một lưu ý cảm ơn và thực hiện các cuộc gọi điện thoại với các câu hỏi tiếp theo.Huấn luyện viên cũng có thể có các khuyến nghị liên quan đến việc đàm phán thanh toán và các chi tiết khác, nếu cuối cùng một người được thuê cho vị trí này.