Ano ang isang panayam na panayam?

Ang isang panayam na panayam ay isang paraan upang maghanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho.Karaniwan itong sumasama sa isang konsultasyon at pagsasanay sa pakikipanayam sa isang propesyonal na coach.Maaari itong kasangkot sa pag -eensayo ng iba't ibang uri ng mga panayam o mga sitwasyon, upang maghanda ng isang naghahanap ng trabaho para sa iba't ibang mga potensyal na sitwasyon.Bilang karagdagan sa pag-aaral kung paano sagutin ang mga katanungan, ang mga kandidato ay karaniwang tumatanggap ng mga pangkalahatang tip upang madagdagan ang kanilang tiwala sa sarili.Maraming mga kolehiyo at unibersidad ang nag -aalok ng mga serbisyo sa panayam sa pakikipanayam sa pamamagitan ng kanilang mga tanggapan sa pagpapayo sa karera, habang ang iba pang mga propesyonal na coach ng pakikipanayam ay karaniwang nagtatrabaho para sa mga pribadong kumpanya.Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ng pakikilahok sa isang panayam na panayam ay ang pagkakaroon ng feedback at nakabubuo na pagpuna.Makakatulong ito na mabawasan ang kinakabahan ng tagapanayam at dagdagan ang kanyang pakiramdam na maging handa.Kadalasan, ang mga coach ng pakikipanayam ay nagtala ng session at pagkatapos ay suriin ito sa kandidato.Bilang isang resulta, maaaring makilala ng tao ang kanyang mga problema sa mga problema at pagsasanay nang maraming beses upang gumawa ng mga pagpapabuti bago ang aktwal na pakikipanayam sa trabaho.Maaari rin silang sumali sa mga tanong sa pag -uugali o situational, na maaaring masuri kung paano mahawakan ng isang tao ang iba't ibang mga hamon.Sa isang panayam na panayam, ang mga kandidato sa trabaho ay karaniwang inaasahan na magtanong ng mga mahahalagang katanungan tungkol sa employer, upang ipakita na nagawa nila ang kanilang pananaliksik tungkol sa posisyon.

Sa pangkalahatan, ang punto ng isang panayam na panayam ay hindi lamang upang magtanong at sagutin ang mga katanungan,ngunit din upang malaman kung paano makapanayam.Ang matagumpay na pakikipanayam ay karaniwang nagsasama ng pagsusuot ng naaangkop na kasuotan at pagsasanay sa katanggap -tanggap na propesyonal na pag -uugali.Ang isang halimbawa ay nagpapakita ng positibong wika ng katawan, tulad ng pagpapanatili ng pakikipag -ugnay sa mata sa tagapanayam.Sa karamihan ng mga panayam, mahalaga din na kumilos ng tiwala at malinaw na maipahayag ang resume ng isang tao.Ang mga mungkahi sa sitwasyong ito ay maaaring isama ang pagpapadala ng tagapanayam ng isang pasasalamat na tala at paggawa ng mga tawag sa telepono na may mga follow-up na katanungan.Ang mga coach ay maaari ring magkaroon ng mga rekomendasyon tungkol sa negosasyon ng suweldo at iba pang mga detalye, kung ang isa ay sa huli ay tinanggap para sa posisyon.