Apa itu analisis SWOT pribadi?

Kekuatan pribadi, kelemahan, peluang dan ancaman (SWOT) analisis adalah alat yang digunakan untuk mengukur kekuatan dan kelemahan individu.Ini dapat dilakukan oleh seorang individu dengan tujuan untuk mengetahui bakatnya untuk memfasilitasi tujuan karier.Ini juga dapat dilakukan oleh organisasi pada karyawannya dengan tujuan untuk mengetahui atribut terbaik karyawan, sehingga secara efektif menugaskan mereka ke posisi di mana bakat mereka dapat digunakan.Ini dapat dilakukan dengan mengisi kuesioner yang mengajukan pertanyaan spesifik yang berkaitan dengan SWOT individu.tujuan yang dinyatakan.Jika tujuannya adalah untuk mendapatkan pekerjaan di lembaga keuangan, kekuatannya mungkin mencakup karakteristik seperti derajat, sertifikasi, pengalaman kerja, dan pelatihan.Kekuatan juga dapat mencakup karakteristik atau sifat pribadi yang akan berfungsi sebagai manfaat ketika diterapkan untuk mengejar tujuan.Ciri-ciri pribadi seperti itu termasuk keterampilan kepemimpinan yang kuat, kemampuan untuk bekerja dengan tim, disiplin diri, kemampuan untuk berkomunikasi dengan sangat baik, dan kepribadian yang optimis.Kelemahan dalam analisis SWOT pribadi termasuk hal -hal seperti kurangnya pengalaman kerja yang memadai, kurangnya sertifikasi yang memadai, gelar yang salah atau tidak ada gelar, dan kurangnya pelatihan.Beberapa kelemahan mengenai atribut pribadi mungkin termasuk keraguan, keterampilan komunikasi yang lemah, kurangnya motivasi, dan rasa malu yang berlebihan.

Peluang dalam analisis SWOT pribadi adalah hal -hal yang tersedia di lingkungan di mana individu dapat menggunakan keuntungannya dengan tujuan mencapai tujuan yang dinyatakan.Ini termasuk bukaan di bidang di mana individu memiliki keuntungan karena pelatihan, pendidikan pengalaman, lokakarya dan konferensi di mana ia dapat berjejaring dengan klien atau pemberi kerja potensial, dan pelatihan gratis di tempat kerja.Kelemahan dalam analisis SWOT pribadi adalah hal -hal eksternal yang secara negatif mempengaruhi pencapaian tujuan yang dinyatakan.Beberapa kelemahan ini termasuk persaingan di tempat kerja dalam bentuk individu yang lebih berpendidikan atau lebih terampil, perampingan di tempat kerja, kurangnya pelatihan atau pendidikan lebih lanjut di tempat kerja, dan peluang terbatas untuk pertumbuhan di bidang yang dipilih.Jenis kelemahan lain adalah jurusan subjek yang tidak terlalu dapat dipasarkan, karena lulusan dari bidang studi itu sama sekali tidak diminati.