Phân tích SWOT cá nhân là gì?

Một điểm mạnh cá nhân, điểm yếu, cơ hội và mối đe dọa (SWOT) là một công cụ được sử dụng để đo lường điểm mạnh và điểm yếu của một cá nhân.Nó có thể được thực hiện bởi một cá nhân với mục đích tìm ra tài năng của mình để tạo điều kiện cho các mục tiêu nghề nghiệp.Nó cũng có thể được thực hiện bởi một tổ chức về nhân viên của mình với mục đích tìm ra các thuộc tính tốt nhất của nhân viên, để gán chúng một cách hiệu quả cho các vị trí mà tài năng của họ có thể được sử dụng tốt nhất.Điều này có thể được thực hiện bằng cách điền vào một bảng câu hỏi hỏi các câu hỏi cụ thể liên quan đến SWOT của cá nhân.mục tiêu đã nêu.Nếu mục tiêu là có được một công việc trong một tổ chức tài chính, các điểm mạnh có thể bao gồm các đặc điểm như bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm làm việc và đào tạo.Điểm mạnh cũng có thể bao gồm các đặc điểm hoặc đặc điểm cá nhân sẽ phục vụ như một lợi ích khi áp dụng cho việc theo đuổi mục tiêu.Những đặc điểm cá nhân như vậy bao gồm các kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng làm việc với một nhóm, kỷ luật tự giác, khả năng giao tiếp rất tốt và tính cách lạc quan.Những điểm yếu trong phân tích SWOT cá nhân bao gồm những thứ như thiếu kinh nghiệm làm việc đầy đủ, thiếu chứng nhận đầy đủ, bằng cấp sai hoặc không bằng cấp và thiếu đào tạo.Một số điểm yếu liên quan đến các thuộc tính cá nhân có thể bao gồm sự thiếu quyết đoán, kỹ năng giao tiếp yếu, thiếu động lực và sự nhút nhát quá mức.Cơ hội trong phân tích SWOT cá nhân là những thứ có sẵn trong môi trường mà cá nhân có thể sử dụng lợi thế của mình với mục đích đạt được mục tiêu đã nêu.Chúng bao gồm các cơ hội trong các lĩnh vực mà cá nhân có lợi thế do đào tạo, giáo dục kinh nghiệm, hội thảo và hội nghị nơi họ có thể kết nối với khách hàng hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng và đào tạo miễn phí tại nơi làm việc.Điểm yếu trong phân tích SWOT cá nhân là những điều bên ngoài ảnh hưởng tiêu cực đến việc đạt được các mục tiêu đã nêu.Một số điểm yếu này bao gồm cạnh tranh tại nơi làm việc dưới hình thức các cá nhân có học thức hoặc có kỹ năng tốt hơn, thu hẹp quy mô tại nơi làm việc, thiếu đào tạo hoặc giáo dục thêm tại nơi làm việc và cơ hội hạn chế để tăng trưởng trong một lĩnh vực được chọn.Một loại điểm yếu khác là một chuyên ngành trong một chủ đề không thể tiếp thị, bởi vì sinh viên tốt nghiệp từ lĩnh vực nghiên cứu đó đơn giản là không có nhu cầu.