Apa yang terlibat dalam penempatan eksekutif?

Dalam penempatan eksekutif, karyawan tingkat eksekutif diberikan panduan karier, pelatihan, dan jenis bantuan lainnya dalam menemukan pekerjaan baru setelah mereka diberhentikan dari pekerjaan.Layanan yang disediakan oleh perusahaan penempatan bervariasi oleh filosofi dan sumber daya perusahaan, jenis layanan yang dibayar oleh klien perusahaan atau individu, dan kebutuhan spesifik klien.Biasanya, penempatan eksekutif akan dimulai dengan peninjauan resume karyawan, dan karyawan dapat diberikan lokakarya dan pelatihan dalam keterampilan pencarian kerja, akses ke layanan pendukung seperti produksi surat pengantar, dan pembinaan pekerjaan yang berkelanjutan.Lamanya waktu yang dapat dipadamkan oleh seorang karyawan yang diberhentikan dalam program penempatan eksekutif bervariasi secara signifikan dan tergantung pada kemampuan eksekutif pemberhentian untuk menemukan pekerjaan baru serta ketentuan kontrak antara layanan penempatan dan klien atau klien atau klienMantan majikan.

Ada situasi dalam bisnis di mana ia berada dalam kepentingan terbaik untuk mengakhiri pekerjaan satu atau lebih pekerja.Namun, banyak dari bisnis ini mengakui pentingnya mengakui kontribusi yang dibuat oleh karyawan ini dengan memberi mereka bantuan dalam menemukan pekerjaan baru.Dengan demikian, perusahaan -perusahaan ini dapat mencakup layanan penempatan eksekutif dalam paket pesangon karyawan.Banyak perusahaan berspesialisasi dalam menyediakan layanan ini dan dapat menawarkan berbagai jenis pencarian kerja dan bantuan penempatan.Dalam beberapa kasus, dimungkinkan bagi pemberi kerja untuk memilih jenis layanan yang akan tersedia untuk karyawan yang diberhentikan.Seleksi biasanya didasarkan pada anggaran yang dikirim oleh pemberi kerja yang terputus.

Salah satu aspek umum dari layanan penempatan eksekutif adalah ketersediaan pelatih pekerjaan untuk karyawan yang dihentikan.Idealnya, pelatih pekerjaan adalah seseorang yang akrab dengan konseling kejuruan dan praktik perekrutan bisnis yang dapat memberi tahu kliennya tentang strategi pekerjaan yang baik serta potensi kesulitan yang mungkin ia miliki dalam menemukan pekerjaan baru.Dalam beberapa kasus, pelatih pekerjaan dapat memberi kliennya kesempatan untuk terlibat dalam wawancara praktik yang dapat membantu klien merasa lebih nyaman selama proses wawancara.Wawancara -wawancara ini juga memungkinkan pelatih pekerjaan untuk mengamati perilaku dan perilaku kliennya sehingga pelatih dapat memberikan umpan balik yang konstruktif kepada klien.Layanan lain yang mungkin ditawarkan termasuk pertemuan jaringan grup yang memungkinkan pencari kerja untuk saling menawarkan dukungan, umpan balik, dan lead kerja potensial serta pelatihan online dan kelas dalam teknik pencarian kerja.