Ano ang kasangkot sa executive outplacement?

Sa executive outplacement, ang mga empleyado sa antas ng ehekutibo ay binigyan ng gabay sa karera, coaching, at iba pang mga uri ng tulong sa paghahanap ng isang bagong trabaho matapos na sila ay natanggal sa trabaho.Ang mga serbisyong ibinigay ng isang outplacement firm ay nag -iiba ng pilosopiya at mapagkukunan ng kumpanya, ang mga uri ng serbisyo na binayaran ng alinman sa isang corporate o indibidwal na kliyente, at ang mga tiyak na pangangailangan ng kliyente.Karaniwan, ang executive outplacement ay magsisimula sa isang pagsusuri ng mga empleyado na ipagpatuloy, at ang empleyado ay maaaring ibigay sa mga workshop at pagsasanay sa mga kasanayan sa paghahanap ng trabaho, pag -access sa mga serbisyo ng suporta tulad ng paggawa ng mga takip na sulat, at patuloy na coaching ng trabaho.Ang haba ng oras na ang isang lay-off na empleyado ay maaaring lumahok sa executive outplacement program ay nag-iiba nang malaki at nakasalalay sa kakayahan ng lay-off executive upang makahanap ng bagong trabaho pati na rin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagitan ng paglabas ng serbisyo at kliyente o mga kliyentedating tagapag -empleyo.Marami sa mga negosyong ito, gayunpaman, ay kinikilala ang kahalagahan ng pagkilala sa mga kontribusyon na ginawa ng mga empleyado na ito sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng tulong sa paghahanap ng bagong gawain.Dahil dito, maaaring isama ng mga kumpanyang ito ang mga serbisyo ng executive outplacement sa isang pakete ng paghihiwalay ng empleyado.Maraming mga kumpanya ang dalubhasa sa pagbibigay ng mga serbisyong ito at maaaring mag -alok ng maraming iba't ibang uri ng paghahanap ng trabaho at tulong sa paglalagay.Sa ilang mga kaso, posible para sa isang employer na piliin ang mga uri ng mga serbisyo na magagamit sa mga natapos na empleyado.Ang pagpili ay karaniwang batay sa badyet na ipinadala ng pagtatapos ng employer.

Ang isang karaniwang aspeto ng mga serbisyo ng executive outplacement ay ang pagkakaroon ng isang coach ng trabaho sa mga natapos na empleyado.Sa isip, ang coach ng trabaho ay isang taong pamilyar sa pagpapayo sa bokasyonal at mga kasanayan sa pag -upa sa negosyo na maaaring payuhan ang kanyang kliyente sa mahusay na mga diskarte sa trabaho pati na rin ang mga potensyal na paghihirap na maaaring mayroon siya sa paghahanap ng isang bagong trabaho.Sa ilang mga kaso, ang coach ng trabaho ay maaaring magbigay ng kanyang mga kliyente ng pagkakataon na makisali sa mga panayam sa kasanayan na makakatulong sa kliyente na maging mas komportable sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.Pinapayagan din ng mga panayam na ito ang isang coach ng trabaho na obserbahan ang kanyang mga kliyente na pag -uugali at pamamaraan upang ang coach ay maaaring magbigay ng nakabubuo na puna sa kliyente.Ang iba pang mga serbisyo na maaaring inaalok ay kasama ang mga pagpupulong sa networking ng pangkat na nagpapahintulot sa mga naghahanap ng trabaho na mag -alok sa bawat isa sa suporta, puna, at mga potensyal na nangunguna sa trabaho pati na rin ang pagsasanay sa online at silid -aralan sa mga diskarte sa paghahanap ng trabaho.