Apa itu wawancara semi-terstruktur?

Wawancara semi-terstruktur adalah teknik yang digunakan dalam penelitian dan praktik bisnis.Sementara pewawancara yang melakukan pertanyaan mungkin memiliki serangkaian pertanyaan dan topik khusus untuk dibahas, wawancara semi-terstruktur juga memungkinkan pengenalan informasi tangensial yang relevan, untuk mendapatkan gagasan yang lebih baik tentang sudut pandang yang diwawancarai.Ada kelebihan dan kekurangan untuk menggunakan formulir wawancara semi-terstruktur: sementara metode ini dapat memungkinkan jawaban yang lebih personal dan komprehensif, itu membutuhkan pelatihan dan persiapan yang luas dari pihak pewawancara.

Baik studi penelitian dan operasi bisnis dapat menggunakan wawancara semi-terstruktur untuk berbagai tujuan.Para peneliti dapat menggunakan teknik ketika fokus penelitian mereka adalah pengalaman subyektif dari subjek.Misalnya dalam sebuah studi tentang perilaku seksual manusia, wawancara semi-terstruktur dapat digunakan untuk memahami pengalaman pribadi suatu subjek pertama pertemuan seksual, daripada sekadar data faktual seperti tanggal pertemuan dan usia subjek pada saat itu.Dalam bisnis, pewawancara semi-terstruktur dapat digunakan untuk tujuan perekrutan, sebagai sarana untuk mengenal subjek wawancara dengan lebih baik untuk menentukan apakah ia memiliki kepribadian yang akan mengomentasikan perusahaan.

Agar wawancara semi-terstruktur untuk berhasil, percakapan tidak dapat diizinkan untuk sepenuhnya keluar dari rel.Pewawancara biasanya menyiapkan daftar topik dan pertanyaan yang memerlukan jawaban, dan dapat menanyakan setiap subjek daftar pertanyaan yang sama dalam urutan yang sama.Tidak seperti wawancara terstruktur secara formal, percakapan semi-terstruktur memungkinkan pewawancara untuk mengajukan pertanyaan tindak lanjut dengan cepat, jika subjek menawarkan contoh atau tampak tertarik pada bidang diskusi tertentu.Pertanyaan tindak lanjut atau detail mungkin berbeda untuk setiap subjek, tergantung pada tanggapan dan kemauannya untuk membahas topik tersebut.

Salah satu keuntungan utama dari wawancara semi-terstruktur adalah bahwa hal itu dapat memungkinkan pewawancara untuk mendapatkan gambaran yang jelas dan komprehensif dari subjek tersebut.Dengan membiarkan minat dan contoh subjek untuk memandu percakapan, pewawancara dapat memperoleh wawasan tentang kepribadian dan pengalaman unik dari masing -masing individu yang diwawancarai.Untuk alasan ini, wawancara semi-terstruktur sering digunakan untuk studi dan penelitian tentang perilaku manusia, karena sudut pandang subyektif dari individu adalah komponen penting dalam bidang ini.

Kelemahan dari teknik wawancara ini adalah bahwa ia membutuhkan keterampilan danKemampuan improvisasi dari pewawancara.Pewawancara harus dapat mengambil isyarat bahasa verbal dan bahkan bahasa tubuh dari subjek untuk mengetahui area mana yang akan mengejar lebih jauh.Pada saat yang sama, pewawancara harus tetap objektif dan terpisah untuk memastikan bahwa ia tidak memimpin atau memengaruhi tanggapan subjek.Selain itu, topik yang dibahas harus disiapkan dengan hati -hati sebelumnya, sehingga hasil dari wawancara yang berbeda umumnya tetap sebanding satu sama lain.