Quali sono i migliori consigli per dare una valutazione efficace delle prestazioni?

Le valutazioni delle prestazioni sono problematiche per molte aziende perché sono stressanti e spesso inefficaci.Migliorare l'efficacia delle valutazioni delle prestazioni è difficile perché l'efficacia dipende in parte da attività al di fuori della valutazione effettiva.Durante l'incontro, è importante usare un linguaggio neutro e concentrarsi sui miglioramenti piuttosto che sulle minacce.Al fine di garantire che la valutazione vada senza intoppi, preparare documenti per iscritto e garantire che tutti i dipendenti comprendano ciò che è previsto è sempre una buona idea.Una valutazione delle prestazioni efficaci è quella che genera i risultati appropriati e per ogni azienda può essere in ordine un processo di sviluppo.

Uno degli aspetti più importanti di una valutazione delle prestazioni efficaci comporta il coinvolgimento del dipendente in un dialogo su come lui o leiha lavorato.Una conversazione è più efficace di una lezione perché mantiene il dipendente impegnato e può aiutare a sottolineare perché potrebbero sorgere problemi.Mettere da parte il tempo sufficiente per queste conversazioni può essere difficile, ma il coinvolgimento individuale è in genere importante per costruire la lealtà dei dipendenti e creare relazioni costruttive tra gestione e dipendenti.

La creazione di obiettivi solidi è una parte molto importante di una valutazione efficace delle prestazioni.Un dipendente non dovrebbe lasciare una valutazione senza una chiara comprensione di quali parti della sua esibizione necessitano di miglioramenti e di dove sia diretta la sua carriera.Senza obiettivi, i dipendenti spesso sono frustrati e sentono che questi incontri siano semplicemente critici.Gli obiettivi creano un elemento costruttivo integrato per le valutazioni delle prestazioni.

È importante assicurarsi che le valutazioni siano giuste e oneste, il che significa che devono essere altamente regolari e lo stesso per tutti i dipendenti.Quando le aspettative vengono applicate in modo non uniforme, i dipendenti spesso sentono di essere trattati ingiustamente.Inoltre, possono sorgere complicanze legali se la lingua problematica entra in valutazione.Determinare ciò che è e non è appropriato in una valutazione è importante prima di partecipare a queste riunioni.Ogni società deve assicurarsi che tutti i manager comprendano le regole e gli standard di queste valutazioni.

Dare un'efficace valutazione delle prestazioni dipende anche dalla filosofia delle valutazioni a cui aderisce una persona o una società.Alcuni gruppi ritengono che lo scopo di questi incontri sia quello di dare al dipendente l'opportunità di migliorare.Altri usano questi incontri per istruire i dipendenti sul loro status nell'azienda e sul loro rischio di essere licenziati.Ad ogni modo, la comunicazione e la chiarezza sono fondamentali per assicurarsi che sia la direzione che i dipendenti ottengano il massimo dall'incontro.

Molte persone ritengono che il modello annuale di valutazioni non sia efficace.Un modello di valutazione delle prestazioni efficaci potrebbe comportare incontri più frequenti o critiche costruttive in corso da vari partiti.Valutazioni efficaci di questo tipo non mostrano sempre un chiaro miglioramento, ma mantengono i dipendenti e la direzione in stretto discussione.Quale programma funziona meglio dipende dalla società e dalle aspettative stabilite del settore.