Cos'è una politica di molestie?

Una politica di molestie è un codice messo in atto da un'istituzione che stabilisce che le istituzioni governano il comportamento.Generalmente, una politica di molestie includerà restrizioni alla recitazione in modo inappropriato verso un'altra persona nell'istituzione e descriverà in dettaglio le conseguenze della rottura di tali regole.Le politiche di molestie sono comuni nelle società, nelle università e in altre organizzazioni considerevoli.

Le molestie sono generalmente considerate un comportamento che sconvolge o minaccia un'altra persona.Ciò può includere derisione, bullismo o interferenza costantemente con un'altra persona.Le molestie di questo tipo possono essere condotte di persona o tramite mezzi elettronici come telefonate o e-mail.Mentre le politiche di molestie possono variare tra diverse organizzazioni, paesi e culture, sono generalmente in atto per garantire che tutti i membri di un'organizzazione siano trattati in modo equo.

Un elemento chiave delle politiche di molestie si sta affrontando molestie sessuali.Le molestie sessuali consistono in progressi sessuali persistenti o discussioni sessuali inappropriate e indesiderate.Soprattutto se perpetrato da un capo o da un altro in una posizione di autorità, le molestie sessuali nel luogo di lavoro sono considerate non etiche ed è in molti casi illegali. Una politica di molestie stabilisce ciò che è considerato appropriato o inappropriato all'interno di tale organizzazione.In una società, questa politica si applicherà a tutti i dipendenti e a qualsiasi altro lavoratore.In una scuola si applicherà a studenti, docenti e personale.La maggior parte delle organizzazioni richiederà ai suoi membri di leggere e firmare una copia della politica di molestie e quindi accetta di attenersi da essa.Alcune aziende richiedono ai propri dipendenti di completare test o seminari che li familiarizzano con la politica di molestie delle compagnie.

L'altro punto chiave di una politica di molestie è descrivere le azioni da intraprendere se la politica è infranta.Ciò include modi per i membri di un'organizzazione di segnalare molestie e i passaggi che verranno presi per garantire che il reclamo sia gestito in modo equo.La politica descriverà anche le conseguenze della violazione.

Un aspetto importante di una politica di molestie è la certezza che chiunque riferisca una possibile violazione della politica non è soggetta a ritorsioni.Le organizzazioni spesso consentono rapporti anonimi o segreti.Nella maggior parte delle aziende, il direttore delle risorse umane o il manager gestisce i reclami nell'ambito della politica di molestie.