Quali sono i diversi modelli di prestazioni lavorative?

I modelli di prestazioni lavorativi adottano vari approcci che includono una valutazione per gestione, misurazioni su quanti obiettivi sono stati raggiunti e gestiscono i test di competenza.I datori di lavoro possono anche chiedere ai colleghi dei dipendenti o ai membri del team di valutare le sue prestazioni.Alcuni dipartimenti di risorse umane portano una terza parte per valutare i dipendenti, perché i manager considerano questo più obiettivo.Nei lavori di produzione, a volte una valutazione dei dipendenti viene eseguita attraverso una misura numerica della produttività delle persone entro un certo periodo di tempo.I modelli di prestazioni lavorativi possono anche includere fattori come un carattere generale di persone, affidabilità o persino il suo livello di contributo creativo, a seconda del settore.

Molti datori di lavoro utilizzano una sintesi di vari modelli di prestazioni lavorative per valutare i dipendenti.Spesso, questo perché la gestione aziendale riconosce che ci sono molti aspetti per una produttività e un contributo dei lavoratori a un'azienda.La maggior parte delle aziende tende a dividersi lungo le linee di valutazioni oggettive e soggettive delle prestazioni.Un modello obiettivo esamina le prestazioni lavorative di una persona in base alla quantità di lavoro, o misurando oggettivamente la competenza delle persone attraverso i test.

Un altro modo per ottenere uno sguardo oggettivo alle prestazioni dei dipendenti è quello di portare una terza parte.Non di rado, un datore di lavoro potrebbe utilizzare questa terza parte per fare una revisione delle prestazioni su tutto il personale.L'idea alla base di questo è che uno sconosciuto non sarà influenzato da attaccamenti emotivi e quindi avrà maggiori probabilità di ottenere valutazioni accurate dei lavoratori.O la sua esibizione è come quando i supervisori non guardano.A volte questo tipo di valutazione delle prestazioni esamina come un supervisore può trattare i suoi sottomarini assicurando loro la riservatezza, in quanto potrebbe non esserci altro modo per ottenere queste informazioni.Un altro tipo di modello soggettivo per le prestazioni lavorative è quello di sondaggio ai colleghi delle persone, assicurando loro l'anonimato.

ancora un altro metodo è quello di utilizzare un modello soggettivo per le prestazioni lavorative per valutare aspetti altamente soggettivi delle prestazioni.Ad esempio, le prestazioni di coloro che lavorano in settori creativi potrebbero non adattarsi a un quadro analitico.Le superstar sul posto di lavoro possono anche essere molto difficili per un'azienda valutare l'utilizzo di un modello di prestazione obiettivo, poiché un brillante salto di intuizioni potrebbe lanciare la persona nella posizione di uno dei migliori giocatori dell'azienda.In alcune organizzazioni, i modelli di prestazioni lavorativi possono essere una sintesi di valutazioni sia oggettive che soggettive.