Che cos'è un impiegato del libro paga?

Un impiegato di gestione stipendi è membro del dipartimento dei salari che si concentra su attività che aiutano a organizzare i dati relativi alla fornitura di compensazione ai dipendenti delle compagnie.Nell'ambito di questo processo di gestione del libro paga periodico per l'azienda, questa persona è spesso responsabile anche del calcolo e dell'applicazione di varie detrazioni all'importo della retribuzione dovuta a ciascun dipendente.Mentre il processo di gestione stipendi era una volta un compito completamente manuale che ha coinvolto un certo numero di registri, la maggior parte degli impiegati usa oggi il software delle buste paga.

Il lavoro dell'impiegato del libro paga non è limitato alla preparazione degli assegni sui salari.In molti casi, lui o lei monitorerà anche informazioni relative alla partecipazione di ciascun dipendente.L'impiegato può anche monitorare altri dettagli pertinenti, come le vendite soggette a commissioni, qualifiche bonus, accumulo di giorni personali o di vacanza e altri fattori che incidono sul pacchetto di compensazione complessivo per ciascun dipendente.

Non è insolito per questo dipendente gestire anche altri esborsi associati alla ritenuta alla fonte dei dipendenti.Ad esempio, si organizzerà per inoltrare la trattenuta fiscale alle agenzie federali e statali adeguate.Nel caso in cui le quote dell'Unione siano trattenute dalla busta paga, l'impiegato inoltrerà quei soldi all'indirizzo del sindacato adeguato.Lo stesso vale nel caso della trattenuta per conti di risparmio, piani pensionistici e assicurazione sanitaria di gruppo.

Le qualifiche per lavorare come impiegato di gestione stipendi possono variare, a seconda delle dimensioni della società.Le aziende più piccole possono accettare un individuo che ha un'esperienza contabile di base nella posizione.In generale, la società fornirà una formazione aggiuntiva, sotto forma di corsi universitari locali o di un programma di formazione professionale.Per il lavoro in aziende più grandi, questo dipendente di solito avrà bisogno di almeno una laurea in contabilità, un anno o due di esperienza con un'azienda più piccola e alcuni background nel lavorare con uno o più programmi software per i salari.