Cos'è un piano azionario Phantom?

Un piano azionario Phantom è uno schema di incentivazione impiegato da alcune aziende per l'uso con gruppi selezionati di dipendenti, come i senior manager dell'azienda.In sostanza, il piano fornisce a un particolare gruppo di dipendenti i vantaggi di possedere azioni della società, senza effettivamente emettere azioni a ciascun dipendente.A volte indicato come azioni ombra, questo approccio consente ai dipendenti di ricevere benefici che equivalgono a quelli dei dividendi pagati sulle azioni in circolazione emesse dalla Società per il periodo in esame.

Il processo impiegato con un piano azionario fantasma è relativamente semplice.A ciascun dipendente qualificato viene assegnata un'unità di stock "finta", basata su vari fattori.Questi fattori includono la posizione detenuta dal dipendente, la sua durata di servizio con l'azienda e qualsiasi altro criterio che la società sceglie di includere nella formula per determinare il numero corretto di azioni pretendenti.Il numero di unità assegnate determina il tipo di compensazione che ciascun dipendente riceverà.

Per calcolare la compensazione effettiva che ogni dipendente qualificato riceve dal piano azionario Phantom, la Società di solito conta un'unità come eguaglianza di una quota di azioni.La performance delle azioni in circolazione della società costituisce la base per l'emissione di un risarcimento ai dipendenti coinvolti nel piano, con i pagamenti emessi ai dipendenti che corrispondono ai pagamenti dei dividendi effettuati agli investitori.In alcune situazioni, il risarcimento ricevuto da un piano azionario Phantom è legato direttamente alle vendite dell'azienda o una combinazione di vendite e profitti per il periodo in esame.

È possibile strutturare un piano azionario fantasma come un piano pensionistico acquisito che funziona in qualche modo come un piano 401 (k).Con questa domanda, i dipendenti qualificati non riceverebbero periodicamente un risarcimento dal piano.Invece, il risarcimento sarebbe maturato nel corso degli anni in cui il dipendente è rimasto con l'azienda.Alla fine di quel tempo, il dipendente sarebbe in grado di lanciare l'importo in qualche altro tipo di piano, incassarlo per intero o ricevere il saldo in una serie di pagamenti strutturati.

La responsabilità fiscale portata da un piano azionario fantasma varierà, a seconda del paese in cui si basano l'azienda e il dipendente.Nella maggior parte dei casi, la tassazione viene differita fino a quando il risarcimento non viene effettivamente ricevuto.Ciò significa che, a meno che i fondi di un piano acquisito non vengano rimbalzati in un programma differito fiscale qualificato, il dipendente sarà soggetto a pagamenti di tasse su ogni esborso dal fondo effettuato nel momento in cui il dipendente si ritira o sceglie di lasciare l'impiego delAzienda dopo essere stata completamente acquisita.