給与計算を計算するにはどうすればよいですか？

給与計算を計算するには、会社は最初に従業員が受け取る資格がある賃金の総額を決定する必要があります。福利厚生または退職プランに支払うためには、合計金額からさまざまな控除を差し引く必要がありますが、他の政府プログラムだけでなく、国家および地方税を支払うためにも他の控除を行う必要があります。最後に、他の自発的な控除が差し引かれ、残りのお金が従業員に発行されます。多くの大企業は、サードパーティを雇って給与を計算することを好みますが、ほとんどの小規模企業は社内で給与を計算することを選択します。多くの従業員は1時間ごとに支払われ、労働時間ごとに一定の金額を受け取ります。1時間ごとの従業員の場合、毎週報告された時間の数には時間給を掛け、該当する場合は残業時間の調整が行われます。他の従業員は給与ベースで支払われ、労働時間に関係なく、週あたりの固定金額を受け取ります。dence給与と自主的な控除の両方を決定する際に、給与を適切に計算する方法を知ることは特に重要です。総賃金が決定され、mdash;時々総賃金＆mdash;と呼ばれると、控除プロセスが始まります。多くの従業員の福利厚生は非税引き性と見なされ、したがって、連邦および州の税金が差し控える前に控除されます。これには、健康保険料、補足的な生命保険費用、従来の401K貯蓄プランまたはその他の退職プログラムの貯蓄などの項目が含まれる場合があります。cax前の控除が行われた後、雇用主は、各従業員がさまざまな連邦および州のプログラムをカバーするために支払う適切な金額を差し控えなければなりません。総収入、婚status状況、および適格な扶養家族の数はすべて、所得税の源泉徴収に関して給与を計算するために使用される要因です。支払われた所得税の一部は、アメリカの内国歳入庁に年間所得税を提出する時が来る年末に回収されることがよくあります。社会保障とメディケアの両方の支払いも控除され、政府が運営するプログラムへの資金提供に向けられています。一方、所得税は、税金が提出されると、毎年全体または一部で回収されることがよくあります。自発的な控除には、退職貯蓄プランまたは慈善控除への追加の拠出が含まれます。不本意な控除は、通常、従業員の賃金から直接差し控えられる養育費の支払いまたは慰謝料です。雇用主が給与計算を計算するための適切な措置を講じたので、資金は給与小切手の形で従業員に分散されるか、1つ以上の当座預金口座への直接預金として分散されます。