解雇通知と戦うにはどうすればよいですか？

dismissal解雇通知と戦う最良の方法は、あなたの議論の理由に依存します。通知が意図されていないと思われる場合は、手紙を送った人に連絡することで問題を解決することができます。それ以外の場合は、通知または従業員ハンドブックで概説されている場合は、アピールプロセスに従うことができます。解雇の原因が法的問題を伴う場合、政府機関または雇用弁護士に連絡する必要がある場合があります。特に大企業では、間違いが発生します。解雇通知を受け取って、詳細が完全に異常なように見える場合、手紙が間違った人に送られた可能性があります。別のサイトの誰かから送信された場合は、現場の監督者または人事責任者と共有する必要があります。一緒に、あなたは解雇通知を送信した人に連絡し、彼がエラーを犯したと信じていることを彼に通知する必要があります。従業員ハンドブックで概説されています。これらの指示に明示的に従っていることを確認してください。期限が過ぎないようにし、指定された個人または部門と通信することを確認してください。

一方、あなたはあなたの防御の準備を始めるべきです。解雇通知をもう一度慎重に確認し、会社のハンドブックまたは会社の規律と解雇政策の概要を示すその他の文書と比較してください。また、同僚からの声明を含め、あなたがあなたの議論を支持するのに役立つと思われる証拠を収集します。segal合法的に却下できない理由がいくつかあります。これらは管轄区域によって異なりますが、一般的な例には、差別、内部告発プログラムへの参加に対する報復、犯罪行為への参加の拒否が含まれます。違法な理由で解雇されていると思われる場合は、介入する政府機関があるかもしれません。もしそうなら、その機関に直接行くか、そのウェブサイトにアクセスして苦情を申し立てる方法を決定します。雇用弁護士。これは、労働と職業上の事件を専門とする法律専門家です。あなたはそれが高価になると仮定するので、抑制されないでください。あなたはあなたに無料の相談を提供する弁護士を見つけることができるかもしれません、そして、保持された場合、彼女はあなたのケースに偶発的に取り組むことができます。