パートナー報酬のさまざまな種類は何ですか？

commips企業がパートナーの報酬を決定する方法はいくつかあります。最も一般的なものには、従業員のパフォーマンス、年功序列、主観的なメリットが含まれます。企業の規模と戦略的なポジショニングは、パートナーが補償される方法にも影響を与える可能性があります。ほとんどの企業の全体的な目標は、どのタイプのパートナー報酬が従業員の維持の最高レベルを保証するかを決定することです。このシステムにより、従業員はクライアントから得られた利益から直接補償されます。このタイプの報酬は個々の従業員の動機付けに役立ちますが、労働者が会社の顧客ベースの一部としてではなく、自分の職場を自分のものとして見る傾向があるため、企業の断片化にもつながる可能性があります。パートナー報酬のもう1つの単純な形式です。それには、各パートナーの一定の割合の利益を決定することが含まれます。このタイプの補償は簡単に計算できますが、トップパフォーマーを適切に授与することはできません。また、最も高度に補償されたパートナーが体重を運んでいないように見える場合、不一致を引き起こす可能性があります。この方法では、客観的要因を使用して、パートナーのパフォーマンスの主観的な分析をサポートします。これは通常、仲間のパートナーの小さなグループによって決定されます。補償は、従業員がこの分析に基づいて達成したとみなされる作業の質に基づいています。会社の政治はこのシステムを複雑にすることができますが、一般的により強力なパフォーマンスを促進する効果的な方法です。管理業務を担当するパートナーは、より多くの補償を受けることがあります。また、報酬は、退職年齢に近づいており、会社での役割が低いパートナーにとってもしばしば異なります。パートタイムの時間に勤務するパートナーのパフォーマンスは、フルタイムの従業員とは異なる方法で分析される場合があります。パートナー間で利益を効果的に分割することにより、企業はトップの従業員の維持を改善できます。これは、会社に競争上の優位性を与えるのに役立ちます。これを達成する重要な要因は、報酬構造についてパートナーの間で大きな不満がないことを保証することです。