従業員のプライバシーを取り巻く問題は何ですか？

comentions従業員は、非常に公共の職場である可能性のあるもので個人的なプライバシーを維持することを懸念していることがよくあります。雇用主は、職務が期待に応えられていることを保証したいことを理解できます。同時に、多くの従業員はまだある程度のプライバシーを受ける権利があると感じるかもしれません。コンピューターの監視、電話監視、ビデオ監視などの一部の職場の慣行は、従業員のプライバシーを妨害し、最も一般的な職場の対立のいくつかを提示する可能性があります。これらのアクティビティを監視する機能により、職場のプライバシーがやや制限されるように思われる場合があります。従業員のプライバシーを取り巻く最も一般的な問題の1つは、コンピューターの監視です。コンピューターのプライバシーの問題は、雇用主がコンピューターの活動を監視するために到達する可能性があるため、関連する懸念事項である可能性があります。さらに、雇用主は電子メールメッセージやインターネットの使用を監視することもできます。一部の雇用主は、訪問したWebサイトを追跡し、特定のドメインへのアクセスをブロックすることにより、従業員がインターネットでどのように時間を費やすかを検出するための追加の措置を講じています。雇用主は、生産性を確保するためにそのような監視が必要であると感じるかもしれませんが、従業員はそれをプライバシーの違反と見なすことができます。品質管理など、さまざまな理由で呼び出しが記録される場合があります。企業が電話を記録した場合、いかなる目的でも、従業員は個人的な電話も含めることができることを覚えておく必要があります。電話の記録に加えて、ボイスメールを監視することができます。一部の従業員は、雇用主システムに記録および保存されている個人的な電話やボイスメールさえも侵害していると感じている場合、これは個人的なプライバシーに関する問題になる可能性があります。employers雇用主は、安全を維持し、盗難を防ぎ、従業員の活動を監視するために監視ビデオカメラを設置することができます。この監視により、従業員は、特に知らないうちに記録されている場合、従業員がプライバシーに違反していると感じさせる可能性があります。時計の監視にさらされている従業員は、会社が規則を破ると仮定しており、士気を下げることができると思われるかもしれません。dataデータプライバシー違反は、従業員のプライバシーに関する全体的な点で最も大きな問題の1つである可能性があります。個人情報がどのように、どこで使用されるかという問題は、非常に理解できる懸念事項かもしれません。従業員のデータを保護することは、個人情報の盗難から保護するために特に重要です。従業員は、どのデータをどのように使用するか、誰と、どのような状況で開示されるかを知らせる必要があります。すべての従業員は、雇用主によって確立されたプライバシーポリシーを完全に理解していることを確認し、理解できない慣行について質問する必要があります。プライバシー保護は、会社や業界、および場所によって異なる場合があります。