看護師の仕事の満足度に影響する要因は何ですか？

cultention一般的に、看護師の仕事の満足度に影響する要因は、他の分野での仕事の満足度に影響を与える要因に似ています。看護師が仕事の満足度を評価すると、看護の責任に特有の職務特性だけでなく、専門的および個人的な要因を考慮します。通常、過度のストレスを引き起こす要因は負の要因であり、楽しみをもたらす要因は肯定的な要因です。もちろん、これらは看護師ごとに異なります。多くの場合、これらの要因は1つのカテゴリに排他的ではなく、肯定的な要因と否定的な要因が互いにバランスをとることがあります。これらには、労働条件、管理、時間、給与、さらには利益が含まれます。専門的な要素は、病院の清潔さのような単純な問題から、進歩の機会のようなより複雑な問題まで、すべてをカバーできます。貧弱な労働条件や役に立たない、または利用できない監督者などの否定的な要因は、低い満足を引き起こす可能性があります。同様に、高賃金、優れた健康上の利点、理想的な労働条件などの肯定的な要因は、高い満足度に貢献する可能性があります。たとえば、完全なスタッフが看護師の高い仕事の満足度に貢献する可能性があります。一方、看護師が多くの患者を服用することを要求する人員不足の病院は、仕事の満足度の低下に寄与する可能性があります。豊富な高品質の供給は、看護師の仕事の満足度に前向きな方法で影響を与える可能性があります。職務を遂行する看護師は、否定的な方法で満足度に影響を与える可能性があるため、看護師が過剰に資格を与えられています。看護師がまともな給与を獲得するために医療分野に入ることを決定したが、他の人を助けることに情熱を持っているからではなく、患者のケアを提供するのに費やす時間は、彼女が仕事の満足度を低くする可能性があります。同様に、人々の世話に情熱を持っているが、仕事に感謝していないと感じている看護師は、仕事の満足度が低いかもしれません。看護師の仕事の満足度に影響を与える他の個人的な要因は、職務自体に関係していない可能性があります。たとえば、家族を持っている看護師は、彼女の時間が彼女の家族と多くの時間を過ごすことを妨げていれば、彼女の仕事に完全に満足していないかもしれません。censed個々の要因またはユニークな要因を表すのではなく、特定の要因が重複または結合することがあります。たとえば、看護師が個人的な理由でスーパーバイザーと仲良くしない場合、これは専門的で個人的な仕事の満足度要因です。同様に、病院が資金不足であり、十分な物資を持っていないか、物資の質が低いために看護師が不幸である場合、彼女の仕事の満足度は専門的および看護師固有の要因の影響を受けます。また、いくつかの要因は、互いにバランスを取るための長所と短所として機能します。たとえば、看護師は夜勤時間を楽しんでいないかもしれませんが、これらの時間は、給与と休暇を増やしても仕事の満足度に悪影響を及ぼさないかもしれません。