CEOとは何ですか？

CEOは最高経営責任者の略であり、多くの場合、会社や取締役会で最高の地位を保持している人の称号です。関連するタイトルは社長であり、代わりに使用されるかもしれませんが、ほとんどの企業では一般的ではない民主主義のレベルを示唆しています。会社の意味では、ほとんどの場合、労働者は社長を選択しないため、CEOの称号を使用することはより理にかなっています。中小企業と小規模な非営利機関には、通常、単一のトップエグゼクティブと、必要に応じて引き継ぐ副大統領、または単に執行役員と呼ばれる副大統領がいます。CEOがどのようにCEOになるかは、会社の規模、問題の人物の背景と教育、および会社のタイプに応じて、非常に個別化されています。多くの場合、会社が最初に始まるとき、会社の創設者はそのリーダーとして行動します。後で、会社が収益性がある場合、創設者は自分が担当するのに最適な人ではないことを認識したり、他のキャリア目標を追求したり、会社を経営して誰かを雇うことができます。非営利団体、CEOは、価値のある候補者から選出される場合があります。繰り返しますが、企業の創設者が主な選択かもしれませんが、特に会社が製品を生産している場合、会社を見つけた発明家は、それを実行することに本当に興味がないかもしれません。彼または彼女は、上司であることの日々の詳細を処理するためにより大きなビジネスの洞察力を持つ人をはるかに好むかもしれません。会社の。これは必ずしもそうではありません。リーダーが誰であるかを決定することは、常に選挙で発生するとは限りません。非営利組織が小さいままである場合、CEO、秘書、会計係、または最高財務責任者（CFO）で構成される小さな取締役会、および他の数人の取締役会メンバーがポジションを回転させることがあります。会社のさまざまな支店、または単に小さな理事会の開催や小規模な組織の監督を支援するだけです。この人は、株主のために与えられた会議に出席し、給料に署名し、会社の管理と目標を設定する上で積極的な役割を果たす可能性があります。仕事と他の従業員が経営陣の決定を下し、会社とともに成長する機会を得ることができるようにします。特に大企業では、決して委任しないリーダーは非常に過労している可能性があります。見出し会社に興味がある人は、ビジネス管理の学位、特に高度な学位を取得することにより、目標に到達する可能性が最も高くなります。管理スキルは、才能のある最高経営責任者の特徴であり、会社を成功に導きます。