メンターとは何ですか？

course多くの職業では、フィールドの新人が確立されたベテランの専門家の世話の下に置かれることは珍しくありません。この専門家は、多くの場合、組織内の新しい人と実務経験を訓練、助言、共有するのを支援するタスクで告発されます。このプロセスは一般に

メンタリングとして知られており、新人のケアと育成に責任がある専門家は、メンターと呼ばれます。メンターがどのようにサポートを提供するかの例をいくつか紹介します。メンターは自分の経験を共有し、新人とつながる方法で学んだことを関連付けます。経験の範囲には、多くの場合、業界の基本、企業の仕組みに関するいくつかの確かな事実、会社が生み出した商品やサービスの応用、個々の職務責任を実行する方法に関するヒントが含まれます。この公式タイプのメンターシップに加えて、メンターは、会社の従業員を目で見て、誰が信頼できる傾向があるかなど、そのような問題に関する非公式のアドバイザーとしても機能する場合があります。メンターは、基本的なオリエンテーションを通じて新しい従業員を連れて行ってから、自分で残します。メンターの仕事は、従業員が雇用のための通常の90日間の保護観察期間を過ぎた後もよく続きます。それは、メンターが新しい従業員のカウンセラーとしても機能しているためです。職場での事件に不満がある場合、または別のアプローチを必要とする問題が発生した場合、従業員はメンターと一緒に座って状況について話をしたい場合があります。新しい従業員のカウンセラーとして、メンターは初心者が過去の経験を描くだけでなく、初心者が古い原則を適用する新しい方法を発見するのを助けます。最後に、メンターはアドバイザーとして機能します。カウンセリングには、初心者が答えを発見するのを支援することが含まれますが、メンターに状況に関連する実行可能な行動方針を提供する立場にメンターを配置することが含まれます。たとえば、初心者が破産しようとしているクライアントとのコレクションの問題を処理するために完全に困惑している場合、メンターはおそらく新しい従業員に、何をする必要があるかの段階的なプロセスを提供することができます。異常な状況が発生したときにアドバイスを提供することは、メンターの仕事の一般的な部分です。責任には、知識、堅実なコミュニケーションスキル、および多くの忍耐が必要です。同時に、メンターであることは非常にやりがいがあります。これは、長年にわたって前の請求が威信と能力で成長するのを見るのに大きな満足があるからです。