Vad är en mentor?

I många yrken är det inte ovanligt att en nykomling på fältet placeras under vård av en etablerad och erfaren professionell.Denna professionella är ofta anklagad för att hjälpa till att utbilda, ge råd och dela praktisk erfarenhet med den nya personen i organisationen.Denna process är vanligtvis känd som Mentoring , och den professionella som är ansvarig för vård och vård av nykomlingen kallas en mentor .Här är några exempel på hur en mentor gör att ge stöd.

En av de viktigaste rollerna som en mentor fungerar som lärare till nybörjaren.Mentorer delar sin erfarenhet och relaterar vad de har lärt sig på sätt som kommer att ansluta sig till nykomlingen.Erfarenhetsområdet innehåller ofta sådan värdefull information som branschgrunder, några solida fakta om hur företaget fungerar, tillämpningar av varor och tjänster som produceras av företaget och tips om hur man utför enskilda jobbansvar.Tillsammans med denna officiella typ av mentorskap kan mentorn också fungera som en inofficiell rådgivare i sådana frågor som vilka anställda i företaget som ska ses med ett nära öga och som tenderar att vara pålitliga.

Mentorer tar inte den nya anställden genom en grundläggande orientering och lämnar dem sedan på egen hand.Mentorens arbete kommer att fortsätta väl efter att den anställde har varit förbi den vanliga nittiodagars provningsperioden för anställning.Det beror på att mentorn också fungerar som en rådgivare för den nya anställden.När det finns frustration över en incident på arbetsplatsen, eller en fråga kommer upp som kräver en annan strategi, kanske den anställde vill sitta ner med mentorn och prata genom situationen.Som rådgivare för nya anställda hjälper mentorer nybörjaren att inte bara dra på tidigare erfarenheter för svar, utan också hjälpa nybörjaren att upptäcka ett nytt sätt att tillämpa äldre principer.

Slutligen fungerar mentorer som rådgivare.Medan rådgivning innebär att hjälpa nybörjaren att upptäcka svar, placerar rådgivning mentorn i stånd att tillhandahålla en genomförbar åtgärd som är relevant för situationen.Till exempel, om nybörjaren är helt stubbad när det gäller att hantera en samlingsproblem med en klient som håller på att gå i konkurs, kan mentorn förmodligen ge den nya anställden en steg -för -steg -process för vad som måste göras.Att erbjuda råd när ovanliga situationer inträffar är en vanlig del av mentorns arbete.

Att vara en mentor är inte för svag hjärta.Ansvaret kräver kunskap, solida kommunikationsförmåga och mycket tålamod.Samtidigt kan det vara extremt givande att vara en mentor, eftersom det finns en hel del tillfredsställelse med att se dina tidigare avgifter växa i prestige och kompetens under åren.