雇用前のバックグラウンドチェックとは何ですか？

comprisが雇用前のバックグラウンドチェックを実施したい理由はたくさんあります。新しい従業員が雇用された場合、企業は従業員が適切に適合し、他の従業員にリスクを課さず、必要な仕事をする能力があることを確認したいと考えています。雇用前のバックグラウンドチェックは、これらの質問のいくつかに拡張されていることに応じて、これらの質問のいくつかに答えるのに役立ちます。彼らは、従業員が仕事の歴史にリストされている企業で働いていたことを確認するなど、非常に簡単なことをするかもしれません。これが唯一の質問である場合、これは参照チェックと呼ばれます。これらのチェックは、会社が選択し、将来の従業員がバックグラウンドへのより大きな精査を許可することに同意した場合、より広範になる可能性があります。これにより、雇用主は、申請者の職務遂行について、以前の雇用主のより具体的な情報を求めることができます。すべての企業が責任の懸念のためにこの情報を提供するわけではありません。調査消費者のレポートには、識別された参照または応募者の友人や家族とのインタビューも含めることができます。お金を扱う人々を雇う企業は、財政状況が悪いために従業員が盗難のリスクをもたらさないことを確信したいかもしれません。あるいは、人々は信用不良の人を無責任であると見なし、雇いたくないかもしれません。多くの人が仕事を求めることを導く失業率はすぐに信用を引き起こす可能性があるため、これは不合理な判断である可能性があり、失業は常に従業員のせいではないからです。調査消費者のレポートと同様に、企業は求職者からクレジットチェックを実行するために許可を得る必要があります。企業は犯罪歴を検索したい場合があります。その人がフィンガープリントを必要とする特定の種類のジョブを申請していない限り、ほとんどの企業は州または全国レベルで犯罪歴を検索するデータベースにアクセスできません。代わりに、従業員が以前に住んでいた地域で公的記録を締結することに限定される場合があります。申請者が犯罪で起訴されたことも有罪判決を受けたこともないことを確信しています。彼らは、志願者に物理的なものに服従したり、薬物検査を受けたり、嘘発見器のテストを受けるように頼むかもしれません。これらは費用がかかる可能性があり、多くの企業は単に参照チェックを行うだけです。一部の企業は、バックグラウンドチェックを専門とする他の企業にこれらのチェックを下請けしますが、これも会社のニーズと利用可能な仕事の種類に依存します。他の誰か。また、実行できるバックグラウンドチェックの種類と、バックグラウンドを合法的にチェックするために必要な許可の種類に関する多くの法律もあります。この点で雇用主と申請者の法的権利を決定するために、地方、州、および連邦の法律を調査することは賢明です。