給料とは何ですか？

sal給与は、雇用主が指定されたサービスの実行と引き換えに従業員に提供する補償パッケージの一部です。一般に、1年分のサービスをカバーしていると理解されています。従業員が定期的に稼いでいるお金とmdash;多くの場合、毎月、半月、または毎週＆mdash;年間を通じて。支払い条件は通常、仕事上の関係の開始時に雇用主と従業員との間で合意されますが、詳細は時間とともに変更できます。労働者へのこの立場。雇用されると、これらの従業員は毎週最低時間数を勤務する必要がありますが、通常、報酬はオフィスで費やされる時間以上のものに基づいています。自分のポジションを維持するために、従業員は通常、特定のパフォーマンス基準を満たし続ける必要があります。米国では、公正労働基準法と呼ばれる法律は、すべての従業員が残業給与を受ける権利があることを保証しますが、免除と見なされる人には適用されません。免除された従業員には、専門家、管理職、執行職の従業員、および一部の販売労働者やコンピューター労働者が含まれます。また、毎週少なくとも一定の金額を獲得し、特定の種類の職務を遂行し、通常の時間数に従事していなくても同じ給与を支払われなければなりません。夕方遅くに余分な給料もありません。一部の雇用主は、特に長時間働いている従業員をやる気にさせるために、休日や年末の財務ボーナスなどのインセンティブを提供する場合があります。補償時間も同様に提供される場合があるため、たとえば締め切りに間に合うように土曜日に来る従業員は、翌週に休みを取ることができます。 - 免除された従業員は必ずしも容易ではありません。雇用主の中には、お金を節約するために免除されているとできるだけ多くの労働者を分類しようとしています。定期的に残業するように頼まれ、残業給与の基準を満たす可能性があると考えている従業員は、会社の人事部門または雇用弁護士またはその他の労働法の専門家と話をしたい場合があります。caie給の増加

雇用者は、労働者の補償を定期的に増やすことを決定する場合があります。昇給と昇進は通常、経営陣と従業員の間の年次パフォーマンスレビューに続いて発行されますが、多かれ少なかれ頻繁に発生する可能性があります。たとえば、特にうまく機能している才能のある従業員は、彼女が良い仕事を続け、彼女の仕事に満足し続けるように奨励するために昇給を提供されるかもしれません。個人が交渉するために。一部の雇用専門家は、申請者が仕事を提供されるとき、彼または彼女は常により多くのお金のために交渉しようとするべきであることを示唆しています。一部は、個人がその地位について研究をし、彼または彼女を知っていることを新しい雇用主に示す方法として価値。特にポジションが変更され、新しい責任が追加された場合、昇給は交渉することもよくあります。または、雇用主が深刻な経済的困難を経験しています。従業員がA＆MDASHを受講する方が良いかもしれません。うまくいけば、一時的なmdash;労働者の一部またはすべてが職を失うよりも困難な時期を維持するために会社を支払います。常に正確ではありません誰かの収入を反映した。何よりもまず稼いでいる収入は、労働時間数に対して賃金と見なされます。賃金従業員は、勤務時間数に応じて具体的に支払われ、彼または彼女はほとんど常に毎週必要な時間以上の仕事に対して残業費用を支払う権利があります。賃金雇用に与えられるかもしれないし、与えられない可能性のある特定の特典。たとえば、彼らは通常、病気の日と休暇を獲得し、仕事を逃しても支払われることがあります。すべての時給がこれらの種類の利点を提供するわけではありません。また、一貫した定期的な給料を持つことにより、多くの場合、予算を作成しやすくなります。賃金があれば、収入額は賃金期間から次の期間まで異なる場合があります。これは、数か月の所定の試験期間の後に起こる可能性があります。または、雇用主が強力な才能を保持する方法になる可能性があります。給与には賃金よりも多くの財政投資が必要であることを考慮すると、前者はより多くの名声と仕事の安全性を提供する傾向があります。退職と健康関連の両方の給付の両方を含めるように拡張されるもの。実際、一部の雇用主は、より高い基本給を提供できない場合、才能のある労働者のインセンティブとして利益を使用します。一部の雇用主が使用するもう1つの戦術は、従業員にストックオプションを提供することです。これは、割引価格で会社で株式を購入する権利を表しています。これには、会社に財政的に投資されている従業員が成功したいと思う可能性が高いため、これには生産性と忠誠心の両方を奨励するインセンティブが追加されています。