급여는 무엇입니까?

급여는 고용주가 지정된 서비스 수행을 대가로 직원에게 제공하는 보상 패키지의 일부입니다. 일반적으로 1 년 분량의 서비스를 다루는 것으로 이해되는 것은 직원이 일년 내내 정기적으로 매월, 반달 또는 심지어 주별로 벌어 들인 돈입니다. 지불 조건은 일반적으로 업무 관계의 시작 부분에서 고용주와 직원간에 동의하지만, 세부 사항은 시간이 지남에 따라 변경 될 수 있습니다.

개인은 급여 직원이되는 데 동의해야하지만,이 직책을 근로자에게 제공할지 여부를 결정하는 것은 고용주입니다. 일단 고용되면,이 직원들은 매주 최소 시간을 일해야 할 수도 있지만, 보상은 일반적으로 사무실에서 보낸 시간 이상을 기준으로합니다. 직책을 유지하려면 직원은 일반적으로 특정 성과 표준을 계속 충족해야합니다.

초과 근무

급여 직원은 평소보다 더 많은 일을 할 것으로 예상 될 수 있습니다.에스. 미국에서는 공정 노동 표준 법이라는 법률에 따라 모든 직원이 초과 근무 수당을받을 자격이 있지만 "면제"로 간주되는 사람들에게는 적용되지 않습니다. 면제 직원은 전문, 행정 및 임원 직책뿐만 아니라 일부 영업 및 컴퓨터 근로자를 포함합니다. 또한 매주 적어도 일정 금액을 벌고, 특정 유형의 직무를 수행하며, 정규 시간을 일하지 않더라도 동일한 급여를받는 것이 좋습니다.

면제 직원의 경우, 이는 때때로 주말이나 저녁에 추가 임금없이 늦게 일한다는 것을 의미 할 수 있습니다. 일부 고용주는 특히 오랜 시간 일하는 직원들이 동기를 부여하기 위해 휴일 또는 연말 금융 보너스와 같은 인센티브를 제공 할 수 있습니다. 때때로 "Comp Time"이라고 불리는 보상 시간도 제공 될 수 있으므로 토요일에 마감일을 맞이하기 위해 마감일을 맞이하는 직원이 제공됩니다.GHT 다음 주에 하루를 쉬게됩니다.

면제와 비 면제 직원을 구별하는 것이 항상 쉬운 것은 아니며 일부 고용주는 최대한 많은 근로자를 저축하기 위해 면제하려고합니다. 정기적으로 초과 근무를하도록 요청받은 직원은 자신이 회사의 인적 자원 부서 또는 고용 변호사 또는 기타 노동법 전문가와 상담하기를 원할 수 있다고 생각합니다.

급여 인상

자원이있는 고용주는 근로자의 보상을 주기적으로 늘리기로 결정할 수 있습니다. 인상 및 프로모션은 일반적으로 경영진과 직원 간의 연간 성과 검토에 따라 발행되지만, 다소 자주 발생할 수는 있지만. 예를 들어, 특히 잘 수행하는 재능있는 직원은 그녀가 계속 선한 일을 계속하고 그녀의 일에 행복을 유지하도록 장려하기 위해 인상을받을 수 있습니다.

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일부 위치사전 설정된 급여와 함께 제공되면 개인이 협상 할 수 있습니다. 일부 고용 전문가는 신청자가 일자리를 제공 할 때 개인이 그 직책에 대한 연구를 수행하고 자신의 가치를 알고 있음을 새로운 고용주에게 보여줄 수있는 방법으로 항상 더 많은 돈을 협상하려고 노력해야한다고 제안합니다. 특히 입장이 변경되고 새로운 책임이 추가 된 경우 인상은 종종 협상 될 수 있습니다.

비교적 드문 일이지만 개인, 부서 또는 전체 회사의 급여는 지역 경제가 급격히 느려지거나 고용주가 심각한 재정적 어려움을 겪고 있다면 줄어들 수 있습니다. 직원들이 직원이 일시적으로 일시적으로 일자리를 잃는 것보다 회사가 어려운시기를 계속 유지하기 위해 급여를받는 것이 더 나을 수 있습니다.

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급여 대 임금

"급여"는 고용 된 모든 보상에 대해 허용되는 용어 일 수 있습니다.Es Earn은 항상 누군가의 수입을 정확하게 반영하는 것은 아닙니다. 근무 시간 수에 비해 가장 먼저 얻은 소득은 임금으로 간주됩니다. 임금 직원은 자신이 일하는 시간에 따라 구체적으로 지불되며, 거의 항상 매주 필요한 시간보다 더 많은 근무 시간에 대한 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

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급여 직원에게는 종종 임금 고용에 주어질 수도 있고받지 못할 수도있는 특정 특전이 주어집니다. 예를 들어, 그들은 일반적으로 아픈 날과 휴가 시간을 발생시켜 일을 놓치고 여전히 지불을받을 수 있습니다. 모든 시간당 직책이 이러한 유형의 혜택을 제공하는 것은 아닙니다. 또한 일관되고 정기적 인 급여를 받으면 예산을 쉽게 만들 수 있습니다. 임금을 받으면 소득 금액은 하나의 급여 기간마다 다를 수 있습니다.

시간당 직원으로서 회사에 가입 한 직원은 급여 직위로 옮겨지는 것은 드문 일이 아닙니다. 이것은 미리 정해진 시험 기간 후에 발생할 수 있습니다f 몇 달, 또는 고용주가 강한 인재를 유지하는 방법 일 수도 있습니다. 급여는 임금보다 직원에 대한 재무 투자가 더 필요하다는 것을 고려할 때, 전자는 더 많은 명성과 직업 안보를 제공하는 경향이 있습니다.

더 넓은 보상

급여는 종종 퇴직 및 건강 관련 혜택을 모두 포함하도록 확장되는 광범위한 보상 패키지의 일부입니다. 실제로, 일부 고용주는 더 높은 기본 임금을 제공 할 수 없을 때 재능있는 근로자의 인센티브로 혜택을 사용할 것입니다. 일부 고용주가 사용하는 또 다른 전술은 직원의 주식 옵션을 제공하는 것입니다.이 옵션은 할인 된 가격으로 회사의 주식을 구매할 권리를 나타냅니다. 회사에 재정적으로 투자 한 직원이 성공하기를 원하기 때문에 생산성과 충성도를 장려하는 인센티브가 추가되었습니다.

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