Co je to plat?

Plat je součástí balíčku kompenzace, který zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům výměnou za provádění specifikovaných služeb. Obecně chápané jako pokrytí jednoho roku za služby, jsou to peníze, které zaměstnanec vydělává v pravidelných intervalech-často měsíčně, poloměsíční nebo dokonce týdně-po celý rok. Platební podmínky jsou obvykle dohodnuty mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na začátku pracovního vztahu, ačkoli podrobnosti mohou být v průběhu času změněny.

, zatímco jednotlivec musí souhlasit s tím, že je placeným zaměstnancem, je to zaměstnavatel, který rozhodne, zda nabídnout toto pozici pracovníkovi. Jakmile je najat, možná tito zaměstnanci budou muset každý týden pracovat minimální počet hodin, ale kompenzace je obvykle založena na více než jen na čase stráveném v kanceláři. Aby si zaměstnanci udržovali své pozice, musí obvykle pokračovat ve splnění určitých výkonnostních standardů.

přesčas

Očekává se, že zaměstnanci

​​placení přispějí v době více práce než obvykles. V USA zákon s názvem zákon o spravedlivých pracovních standardech zaručuje, že všichni zaměstnanci mají nárok na odměnu za přesčasy, ale nevztahuje se na ty, kteří jsou považováni za „osvobozené“. Mezi osvobození zaměstnanců patří zaměstnanci v profesionálních, administrativních a výkonných pozicích, jakož i některé prodejní a počítačové pracovníky. Musí také každý týden vydělat alespoň určitou částku, vykonávat určité typy povinností a dostat zaplaceno stejný plat, i když nepracují pravidelný počet hodin.

Pro osvobozené zaměstnance by to mohlo znamenat, že někdy pracují o víkendech nebo pozdě do večera bez jakékoli další platby. Někteří zaměstnavatelé mohou nabídnout pobídky, jako jsou finanční bonusy nebo na konci roku, aby udržovali zaměstnanci, kteří pracují zvláště dlouhé hodiny motivované. Může být nabídnuta doba kompenzace, někdy nazývaná „Čas comp“, takže zaměstnanec, který přijde v sobotu, aby splnil termínGht si během následujícího týdne vezme den volna.

Rozlišování mezi osvobozenými a nezbavenými zaměstnanci není vždy snadné a někteří zaměstnavatelé se snaží klasifikovat co nejvíce pracovníků, jak je to možné, aby bylo možné ušetřit peníze. Zaměstnanec, který je pravidelně žádán, aby pracoval přesčas a myslí si, že by mohl splnit kritéria pro přesčasy odměnu, může chtít mluvit s oddělením lidských zdrojů své společnosti nebo s právníkem v zaměstnání nebo jiným pracovníkem v oblasti pracovního práva.

Zvýšení platů

Zaměstnavatelé se zdroji, které tak učiní, se mohou rozhodnout pravidelně zvýšit kompenzaci pracovníka. Zvýšení a propagace se obvykle vydávají po každoročním přezkumu výkonu mezi manažerským manažerem a zaměstnancem, i když by se mohly vyskytovat více či méně často. Například talentovaný zaměstnanec, který funguje obzvláště dobře, by mohl být nabídnut navýšení, aby ji povzbudil, aby pokračovala v dobré práci a aby ji udržovala spokojená se svou prací.

Ačkoli některé pozicePřijďte s předem nastavenými platy, je často možné, aby jednotlivec vyjednával. Někteří odborníci na zaměstnání naznačují, že když je žadateli nabídnuto zaměstnání, měl by se vždy snažit vyjednávat o více peněz, částečně jako způsob, jak ukázat novému zaměstnavateli, že jednotlivec provedl výzkum této pozice a zná jeho hodnotu. Zvýšení lze také často sjednat, zejména pokud byla změněna pozice a přidána nová povinnosti.

Ačkoli je to relativně neobvyklé, platy pro jednotlivce, oddělení nebo celá společnost mohou být v některých případech sníženy, pokud se regionální ekonomika dramaticky zpomaluje nebo zaměstnavatel zažívá závažné finanční potíže. Pro zaměstnance může být lepší vzít - doufejme dočasné - snížení odměn, aby společnost udržovala těžká časy, než aby někteří nebo všichni pracovníci ztratili práci.

plat vs. mzdy

Zatímco „plat“ může být přijatým termínem pro jakoukoli kompenzaci, kterou zaměstnávajíes vydělávat, není to vždy přesný odraz něčího výdělku. Příjem, který se vydělává především ve vztahu k počtu odpracovaných hodin, se považuje za mzdu. Zaměstnanec mzdy je vyplácen konkrétně podle počtu hodin, které pracuje, a má téměř vždy nárok na přesčasy za práci více než požadovaný počet hodin každý týden.

Zaměstnanci

​​placení však často dostávají určitá výhoda, která mohou nebo nemusí být poskytnuty mzdové zaměstnání. Například mohou obvykle narůstat nemocné dny a čas dovolené, které jim umožňují chybět nějakou práci a stále být placeni. Ne všechny hodinové pozice poskytují tyto typy výhod. Mít konzistentní a pravidelnou výplatu často usnadňuje vytváření rozpočtu. S mezd se může částka příjmu lišit od jedné doby výplaty do druhé.

Není neobvyklé, že zaměstnanci, kteří se připojí k firmě jako hodinový zaměstnanec, aby se přesunuli do placených pozic. K tomu může dojít po předem stanoveném zkušebním obdobíF Několik měsíců, nebo by mohl být způsob, jak zaměstnavatel udržet silné talenty. Vzhledem k tomu, že platy vyžadují více finančních investic do zaměstnanců než mzdy, má první tendenci poskytovat více prestiže a zajištění zaměstnání.

širší kompenzace

Často je plat součástí širšího balíčku kompenzace-památku, který rozšiřuje tak, aby zahrnoval dávky související s odchodem do důchodu i zdraví. Ve skutečnosti někteří zaměstnavatelé budou využívat výhody jako motivaci pro talentované pracovníky, když jim nemohou nabídnout vyšší základní plat. Další taktikou, kterou někteří zaměstnavatelé používají, je nabídnout zaměstnancům akciové opce, které představují právo na nákup akciových akcií ve společnosti za zvýhodněnou cenu. To má další motivaci podporovat jak produktivitu, tak loajalitu, protože zaměstnanec, který je finančně investován do společnosti, pravděpodobně chce vidět, že je úspěšný.