Co je to plat?

Plat je součástí kompenzačního balíčku, který zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům výměnou za provádění specifikovaných služeb.Obecně chápané jako pokrytí služeb v hodnotě jednoho roku, jeho peníze, které zaměstnanec vydělává v pravidelných intervalech mdash;Často měsíčně, poloměsíční nebo dokonce týdně mdash;v průběhu roku.Platební podmínky jsou obvykle dohodnuty mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na začátku pracovního vztahu, ačkoli podrobnosti mohou být v průběhu času změněny.Tato pozice pro pracovníka.Jakmile je najat, možná tito zaměstnanci budou muset každý týden pracovat minimální počet hodin, ale kompenzace je obvykle založena na více než jen na čase stráveném v kanceláři.Aby se udrželi své pozice, musí zaměstnanci obvykle nadále splňovat určité výkonnostní standardy.

Očekává se, že přesčasy

Očekává se, že zaměstnanci placení přispějí více více práce než obvykle.V USA zákon s názvem zákon o spravedlivých pracovních standardech zaručuje, že všichni zaměstnanci mají nárok na odměnu za přesčasy, ale nevztahuje se na ty, kteří jsou považováni za osvobození.Mezi osvobození zaměstnanců patří zaměstnanci v profesionálních, administrativních a výkonných pozicích, jakož i některé prodejní a počítačové pracovníky.Musí také každý týden vydělat alespoň určitou částku, vykonávat určité typy povinností a získat zaplaceno stejný plat, i když nepracují pravidelný počet hodin.pozdě do večera bez další platby.Někteří zaměstnavatelé mohou nabídnout pobídky, jako jsou finanční bonusy nebo na konci roku, aby udržovali zaměstnanci, kteří pracují zvláště dlouhé hodiny motivované.Může být také nabídnuta doba kompenzace, někdy nazývaná Comp Temně, takže zaměstnanec, který přijde v sobotu, aby splnil termín, by se například mohl během následujícího týdne vzít den volna.

Rozlišování mezi osvobozením a non-Zaměstnanci osvobození nejsou vždy snadné a někteří zaměstnavatelé se snaží klasifikovat co nejvíce pracovníků, jak je to možné, co je osvobozeno, aby ušetřilo peníze.Zaměstnanec, který je pravidelně žádán, aby pracoval přesčas a myslí si, že by mohl splnit kritéria pro přesčasy odměnu, může chtít mluvit s oddělením lidských zdrojů své společnosti nebo s právníkem v zaměstnání nebo jiným pracovníkem v oblasti pracovního práva.

Zvyšuje se platby

Zaměstnavatelé se zdroji, aby tak učinili, se mohou rozhodnout pravidelně zvýšit kompenzaci pracovníků.Zvýšení a propagace se obvykle vydávají po každoročním přezkumu výkonu mezi manažerským manažerem a zaměstnancem, i když by se mohly vyskytovat více či méně často.Například talentovaný zaměstnanec, který funguje obzvláště dobře, by mohl být nabídnut navýšení, aby ji povzbudil, aby pokračovala v dobré práci a aby ji udržovala spokojená s její prací.pro jednotlivce vyjednávat.Někteří odborníci na zaměstnání naznačují, že když je žadateli nabídnuto zaměstnání, měl by se vždy snažit vyjednávat o více peněz, částečně jako způsob, jak ukázat novému zaměstnavateli, že jednotlivec provedl výzkum na této pozici a zná jeho nebo její nebo ji zná a zná jeho nebo jihodnota.Zvýšení lze také často sjednávat, zejména pokud byla změněna pozice a přidána nová povinnosti.nebo zaměstnavatel zažívá závažné finanční potíže.Pro zaměstnance může být lepší vzít si a MDASH;doufejme, že dočasné mdash;Snížení platů za to, aby společnost procházela těžkými časy než pro některé nebo všichni pracovníci, aby ztratili práci.ne vždy přesnéjedl reflexi někoho výdělku.Příjem, který se vydělává především ve vztahu k počtu odpracovaných hodin, se považuje za mzdu.Zaměstnanec mzdy je vyplácen konkrétně podle počtu hodin, které pracuje, a má téměř vždy nárok na přesčasy platit za práci více než požadovaný počet hodin každý týden.určitá výhoda, která může nebo nemusí být poskytnuta mzdové zaměstnání.Například mohou obvykle narůstat nemocné dny a čas dovolené, které jim umožňují chybět nějakou práci a stále být placeni.Ne všechny hodinové pozice poskytují tyto typy výhod.Mít konzistentní a pravidelnou výplatu často usnadňuje vytváření rozpočtu.S mzdami se může částka příjmu lišit od jedné doba výplaty do druhého.K tomu může dojít po předem stanoveném zkušebním období několika měsíců, nebo by to mohlo být způsob, jak zaměstnavatel udržet silný talent.Vzhledem k tomu, že platy vyžadují více finančních investic do zaměstnanců než mzdy, bývalý má tendenci poskytovat více prestižní a jistoty zaměstnání.

Širší kompenzace

Často je plat širšího balíčku kompenzace a mdash;ten, který se rozšiřuje o výhody odchodu do důchodu i zdraví.Ve skutečnosti někteří zaměstnavatelé budou využívat výhody jako motivaci pro talentované pracovníky, když jim nemohou nabídnout vyšší základní plat.Další taktikou, kterou někteří zaměstnavatelé používají, je nabídnout zaměstnancům akciové opce, které představují právo na nákup akciových akcií ve společnosti za zvýhodněnou cenu.To má další motivaci podporovat jak produktivitu, tak loajalitu, protože zaměstnanec, který je finančně investován do společnosti, bude pravděpodobně vidět, že je úspěšný.