Hvad er en løn?

En løn er en del af en kompensationspakke, som arbejdsgivere leverer til medarbejderne i bytte for udførelse af specificerede tjenester.Generelt forstået som at dække et års værdi af tjenester, det er de penge, som en medarbejder tjener med regelmæssige intervaller mdash;Ofte månedligt, semi-månedligt eller endda ugentligt mdash;gennem året.Betalingsbetingelser er typisk aftalt mellem en arbejdsgiver og medarbejder i begyndelsen af arbejdsforholdet, selvom detaljerne kan ændres over tid.

Mens en person skal acceptere at være en lønmodtager, er det arbejdsgiveren, der beslutter, om man skal tilbyde at tilbydeDenne position til en arbejdstager.Når de er ansat, er disse ansatte muligvis nødt til at arbejde et minimum antal timer hver uge, men kompensation er normalt baseret på mere end bare den tid, der bruges på kontoret.For at opretholde deres positioner skal medarbejderne typisk fortsætte med at opfylde visse præstationsstandarder.

Overtid

Lønde medarbejdere kan forventes at bidrage med mere arbejde end normalt til tider.I USA garanterer en lov kaldet Fair Labour Standards Act, at alle ansatte har ret til overtidsløn, men den gælder ikke for dem, der betragtes som fritaget.Undtagne medarbejdere inkluderer dem i professionelle, administrative og udøvende stillinger samt nogle salgs- og computerarbejdere.De skal også tjene mindst et bestemt beløb hver uge, udføre visse typer af pligter og få betalt den samme løn, selvom de ikke fungerer det almindelige antal timer.

For fritagede medarbejdere kan dette betyde, at de undertiden arbejder weekender ellerSent på aftenen uden ekstra løn.Nogle arbejdsgivere kan muligvis tilbyde incitamenter, såsom økonomiske bonusser eller årets udgang, for at holde medarbejdere, der arbejder især lange timer, der er motiverede.Kompensationstid, sommetider kaldet Comp -tid, kan også tilbydes, så en medarbejder, der kommer ind på en lørdag for at overholde en frist, for eksempel, kan få en fridag i løbet af den følgende uge.

At skelne mellem fritaget og ikke-Etempt medarbejdere er ikke altid let, og nogle arbejdsgivere forsøger at klassificere så mange arbejdstagere som muligt som fritaget for at spare penge.En medarbejder, der regelmæssigt bliver bedt om at arbejde overtid og mener, at han eller hun muligvis opfylder kriterierne for overtidsløn, vil måske tale med Human Resources Department i hans eller hendes selskab eller til en ansættelsesadvokat eller anden arbejdsretsperson.

Lønstigninger

Arbejdsgivere med ressourcerne til at gøre det kan beslutte at øge en arbejdstagerkompensation med jævne mellemrum.Raises og kampagner udstedes normalt efter en årlig præstationsanmeldelse mellem en ledelseschef og en medarbejder, selvom de kunne forekomme mere eller mindre ofte.En talentfuld medarbejder, der for eksempel klarer sig særlig godtfor en person at forhandle.Nogle beskæftigelsesfolk antyder, at når en ansøger tilbydes et job, skal han eller hun altid prøve at forhandle for flere penge, delvis som en måde at vise den nye arbejdsgiver, at den enkelte har undersøgt stillingen og kender hans eller hendeværdi.Forhøjelser kan også ofte forhandles, især hvis der er ændret en stilling, og der tilføjes et nyt ansvar.

Selvom dens relativt usædvanlige lønninger for enkeltpersoner, afdelinger eller hele virksomheden i nogle tilfælde kan reduceres, hvis en regional økonomi bremser dramatisk dramatiskEller en arbejdsgiver oplever alvorlig økonomisk vanskelighed.Det kan være bedre for medarbejderne at tage en mdash;Forhåbentlig midlertidig mdash;Betal nedskæring for at holde virksomheden gennem de hårde tider end for nogle eller alle arbejderne at miste deres job.

Løn vs. lønninger

Mens løn kan være den accepterede betegnelse for enhver og al kompensation, som medarbejderne tjener, er detIkke altid en nøjagtighedspiste refleksion af nogen indtjening.Indkomst, der først og fremmest optjenes i forhold til antallet af arbejdede timer, betragtes som en løn.En lønmedarbejder betales specifikt i henhold til antallet af timer, han eller hun arbejder, og han eller hun har næsten altid ret til overtidsløn for at arbejde mere end det krævede antal timer hver uge.

Lønede medarbejdere er dog ofte givetvisse frynsegoder, der måske ikke gives til lønbeskæftigelse.For eksempel kan de normalt påløbe sygedage og ferietid, der giver dem mulighed for at gå glip af noget arbejde og stadig betales.Ikke alle timepositioner giver disse typer fordele.At have en konsekvent, regelmæssig løncheck gør det ofte lettere at oprette et budget.Med lønningerne kan indkomstbeløbet variere fra den ene lønningsperiode til den næste.

Det er ikke ualmindeligt, at medarbejdere, der tilslutter sig et firma som en times medarbejder, der skal flyttes til lønnpositioner.Dette kan ske efter en forudbestemt prøveperiode på flere måneder, eller det kan være en måde for en arbejdsgiver at holde et stærkt talent på.I betragtning af at lønninger kræver mere af en finansiel investering i ansatte end lønninger gør, har førstnævnte en tendens til at give mere prestige og jobsikkerhed.

bredere kompensation

Ofte er en løn en del af en bredere kompensationspakke mdash;En, der strækker sig til at omfatte både pensionering og sundhedsrelaterede fordele.Faktisk vil nogle arbejdsgivere bruge fordele som et incitament for talentfulde arbejdstagere, når de ikke kan tilbyde dem en højere basisløn.En anden taktik, som nogle arbejdsgivere bruger, er at tilbyde medarbejdere aktieoptioner, der repræsenterer retten til at købe egenkapitalandele i et selskab til en nedsat pris.Dette har det ekstra incitament til at tilskynde til både produktivitet og loyalitet, da en medarbejder, der er økonomisk investeret i virksomheden, sandsynligvis ønsker at se det lykkes.