Hvad er en løn?

En løn er en del af en kompensationspakke, som arbejdsgivere leverer til medarbejderne i bytte for udførelse af specificerede tjenester. Generelt forstået som at dække et års værdi af tjenester, er det de penge, en medarbejder tjener med regelmæssige intervaller-ofte månedligt, halvmånedigt eller endda ugentligt-hele året. Betalingsbetingelser er typisk aftalt mellem en arbejdsgiver og medarbejder i begyndelsen af ​​arbejdsforholdet, skønt detaljerne kan ændres over tid.

Mens en person skal acceptere at være en lønnet medarbejder, er det arbejdsgiveren, der beslutter, om en arbejdstager skal tilbyde en arbejdstager. Når de er ansat, er disse ansatte muligvis nødt til at arbejde et minimum antal timer hver uge, men kompensation er normalt baseret på mere end bare den tid, der bruges på kontoret. For at opretholde deres positioner skal medarbejderne typisk fortsætte med at opfylde visse ydelsesstandarder.

overtid

Lavede medarbejdere kan forventes at bidrage med mere arbejde end normalt på tidens. I USA garanterer en lov, der kaldes Fair Labour Standards Act, at alle ansatte har ret til overtidsløn, men den gælder ikke for dem, der betragtes som "fritaget." Undtagne medarbejdere inkluderer dem i professionelle, administrative og udøvende stillinger samt nogle salgs- og computerarbejdere. De skal også tjene mindst et bestemt beløb hver uge, udføre visse typer afgifter og få betalt den samme løn, selvom de ikke fungerer det almindelige antal timer.

For fritagede medarbejdere kan dette betyde, at de undertiden arbejder weekender eller sent på aftenen uden ekstra løn. Nogle arbejdsgivere kan muligvis tilbyde incitamenter, såsom økonomiske bonusser eller årets udgang, for at holde medarbejdere, der arbejder især lange timer, der er motiverede. Kompensationstid, nogle gange kaldet "Comp Time", kan også tilbydes, så en medarbejder, der kommer ind på en lørdag for at overholde en frist, for eksempel MIGht får en fridag i løbet af den følgende uge.

At skelne mellem fritagede og ikke-fritagede medarbejdere er ikke altid let, og nogle arbejdsgivere forsøger at klassificere så mange arbejdstagere som muligt som fritaget for at spare penge. En medarbejder, der regelmæssigt bliver bedt om at arbejde overtid og mener, at han eller hun muligvis opfylder kriterierne for overtidsløn, vil måske tale med Human Resources Department i hans eller hendes selskab eller til en ansættelsesadvokat eller anden arbejdsretsperson.

lønforhøjelser

Arbejdsgivere med ressourcer til at gøre det kan beslutte at øge en arbejdstagers kompensation med jævne mellemrum. Raises og kampagner udstedes normalt efter en årlig præstationsanmeldelse mellem en ledelseschef og en medarbejder, selvom de kunne forekomme mere eller mindre ofte. En talentfuld medarbejder, der for eksempel klarer sig særlig godt, kan blive tilbudt en forhøjelse for at tilskynde hende til at fortsætte med at gøre godt arbejde og for at holde hende tilfreds med sit job.

Selvom nogle positionerKom med forudindstillede lønninger, det er ofte muligt for en person at forhandle. Nogle beskæftigelsesfolk antyder, at når en ansøger tilbydes et job, skal han eller hun altid prøve at forhandle for flere penge, delvis som en måde at vise den nye arbejdsgiver, at den enkelte har undersøgt stillingen og kender hans eller hendes værdi. Raises kan også ofte forhandles, især hvis der er ændret en position og der tilføjes et nyt ansvar.

Selvom det er relativt usædvanligt, kan lønninger for enkeltpersoner, afdelinger eller hele virksomheden i nogle tilfælde reduceres, hvis en regional økonomi bremser dramatisk, eller en arbejdsgiver oplever alvorlig økonomisk vanskelighed. Det kan være bedre for medarbejderne at tage en - forhåbentlig midlertidig - lønnedskæring for at holde virksomheden i gang gennem de hårde tider end for nogle af eller alle arbejderne at miste deres job.

løn kontra lønninger

mens "løn" kan være den accepterede betegnelse for enhver kompensation, der beskæftiger sig, som ansættelsees tjene, det er ikke altid en nøjagtig afspejling af nogens indtjening. Indkomst, der først og fremmest optjenes i forhold til antallet af arbejdede timer, betragtes som en løn. En lønmedarbejder betales specifikt i henhold til antallet af timer, han eller hun arbejder, og han eller hun har næsten altid ret til overarbejde for at arbejde mere end det krævede antal timer hver uge.

Dog får medarbejdere dog ofte visse frynsegoder, der måske eller måske ikke gives til lønbeskæftigelse. For eksempel kan de normalt påløbe sygedage og ferietid, der giver dem mulighed for at gå glip af noget arbejde og stadig betales. Ikke alle timepositioner giver disse typer fordele. At have en konsekvent, regelmæssig løncheck gør det ofte lettere at oprette et budget. Med lønningerne kan indkomstbeløbet variere fra den ene lønningsperiode til den næste.

Det er ikke ualmindeligt, at medarbejdere, der tilslutter sig et firma som en times medarbejder, der skal flyttes til lønstande. Dette kan ske efter en forudbestemt prøveperiode of flere måneder, eller det kan være en måde for en arbejdsgiver at holde fat i et stærkt talent. I betragtning af at lønninger kræver mere af en finansiel investering i ansatte end lønninger, har førstnævnte en tendens til at give mere prestige og jobsikkerhed.

bredere kompensation

Ofte er en løn en del af en bredere kompensationspakke-en, der strækker sig til at omfatte både pensionering og sundhedsrelaterede fordele. Faktisk vil nogle arbejdsgivere bruge fordele som et incitament for talentfulde arbejdstagere, når de ikke kan tilbyde dem en højere basisløn. En anden taktik, som nogle arbejdsgivere bruger, er at tilbyde medarbejdere aktieoptioner, der repræsenterer retten til at købe egenkapitalandele i et selskab til en nedsat pris. Dette har det ekstra incitament til at tilskynde til både produktivitet og loyalitet, da en medarbejder, der er økonomisk investeret i virksomheden, sandsynligvis ønsker at se det lykkes.