Co to jest pensja?

Wynagrodzenie jest częścią pakietu odszkodowania, który pracodawcy zapewniają pracownikom w zamian za wykonanie określonych usług.Zasadniczo rozumiane jako obejmujące jeden lata usług, pieniądze, które pracownik zarabia w regularnych odstępach czasu i mdash;Często miesięcznie, pół miesiąca lub nawet co tydzień mdash;przez rok.Warunki płatności są zazwyczaj uzgodnione między pracodawcą a pracownikiem na początku relacji roboczych, chociaż szczegóły można z czasem zmienić.

Podczas gdy osoba musi zgodzić się na bycie pracownikiem wynagrodzeń, to pracodawca decyduje, czy zaoferowaćto stanowisko dla pracownika.Po zatrudnieniu pracownicy ci mogą wymagać minimalnej liczby godzin tygodniowo, ale odszkodowanie jest zwykle oparte na więcej niż tylko czasie spędzonym w biurze.Aby utrzymać swoje stanowiska, pracownicy muszą zazwyczaj spełniać określone standardy wydajności.

Pracownicy w nadgodzinach można oczekiwać, że czasami przyczynią się więcej pracy niż zwykle.W Stanach Zjednoczonych ustawa o uczciwych standardach pracy gwarantuje, że wszyscy pracownicy są uprawnieni do wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych, ale nie dotyczy to osób uważanych za zwolnionych.Zwolnieni pracownicy obejmują osoby na stanowiskach zawodowych, administracyjnych i kierowniczych, a także niektórych pracowników sprzedaży i komputerów.Muszą również zarabiać co najmniej określoną kwotę co tydzień, wykonywać określone rodzaje obowiązków i otrzymać tę samą pensję, nawet jeśli nie pracują na regularnej liczbie godzin.

Dla zwolnionych pracowników, może to oznaczać, że czasami pracują w weekendy lubPóźno wieczorem bez żadnych dodatkowych wynagrodzeń.Niektórzy pracodawcy mogą oferować zachęty, takie jak premie finansowe na wakacje lub rok, aby utrzymać pracowników, którzy pracują szczególnie długie godziny.Można również oferować czas rekompensaty, czasem nazywany Comp Time, więc pracownik, który przychodzi w sobotę, aby osiągnąć termin, może na przykład wziąć dzień wolny w następnym tygodniu.-Zwolnienie pracowników nie zawsze są łatwe, a niektórzy pracodawcy próbują sklasyfikować jak najwięcej pracowników, ile zwolnieni, aby zaoszczędzić pieniądze.Pracownik, który jest regularnie proszony o pracę w godzinach nadliczbowych i uważa, że może spełnić kryteria wynagrodzenia za nadgodziny, może chcieć porozmawiać z działem zasobów ludzkich w jego firmie lub z adwokatem lub innym profesjonalistą prawa pracy. Płaca zwiększa Pracodawcy z zasobami, które mogą to zrobić, mogą zdecydować o okresowym zwiększeniu rekompensaty dla pracowników.Podwyżki i promocje są zwykle wydawane po corocznym przeglądowi wyników między kierownictwem a pracownikiem, chociaż mogą one wystąpić częściej.Na przykład utalentowanej pracownikowi, który osiągnie szczególnie dobrze, może otrzymać podwyżkę, aby zachęcić ją do kontynuowania dobrej pracy i zapewnienia jej zadowolenia z pracy. Chociaż niektóre stanowiska są wypłacane z pensją wstępnie ustaloną, często jest to możliwe, że jest to możliwedla osoby, która mogła negocjować.Niektórzy specjaliści ds. Zatrudnienia sugerują, że gdy wnioskodawca otrzymuje pracę, zawsze powinien starać się negocjować więcej pieniędzy, częściowo jako sposób na pokazanie nowi pracodawcy, że dana osoba przeprowadziła badania nad tym stanowiskiem i zna swojąwartość.Podwyżki można również często negocjować, zwłaszcza jeśli zmieniono stanowisko i dodano nowe obowiązki. Chociaż jego stosunkowo rzadkie, wynagrodzenia dla osób fizycznych, departamentów lub całej firmy mogą w niektórych przypadkach zmniejszyć, jeśli gospodarka regionalna dramatycznie spowalnialub pracodawca doświadcza poważnych trudności finansowych.Pracownicy lepiej przyjmowali A mdash;Mam nadzieję, że tymczasowe mdash;obniżka wynagrodzeń, aby firma nie przeżyła trudnych czasów niż niektórzy lub wszyscy pracownicy, aby stracić pracę. wynagrodzenie vs. płace Podczas gdy wynagrodzenie może być akceptowanym terminem dla każdego wynagrodzenia, które zarabiają pracownicy, to jestNie zawsze jest dokładnyZjadłem odzwierciedlenie zarobków.Dochód, który jest uzyskany przede wszystkim w stosunku do liczby przepracowanych godzin, jest uważany za wynagrodzenie.Pracownik płac jest wypłacany konkretnie według liczby godzin, w którym pracuje, i prawie zawsze jest uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny za pracę więcej niż wymagana liczba godzin tygodniowo.

Pracownicy najemni są jednak często podawanepewne zalety, które mogą być udzielane, ale nie muszą być podawane zatrudnieniu.Na przykład mogą zwykle naliczyć dni chorych i czas wakacji, które pozwalają im opuścić trochę pracy i nadal otrzymywać wynagrodzenie.Nie wszystkie stanowiska godzinowe zapewniają tego rodzaju korzyści.Ponadto konsekwentna, regularna wypłata często ułatwia tworzenie budżetu.Wraz z płacami kwota dochodu może się różnić w zależności od okresu wynagrodzenia do następnego.

Nierzadko pracownicy, którzy dołączają do firmy jako pracownik co godzinę, aby przenieść się na stanowiska wynagrodzeń.Może się to zdarzyć po z góry określonym okresie próbnym trwającym kilka miesięcy lub może być sposobem na utrzymanie silnego talentu.Biorąc pod uwagę, że wynagrodzenie wymagają większej inwestycji finansowej w pracowników niż płace, ten pierwszy zapewnia większy prestiż i bezpieczeństwo pracy.

Szerszy odszkodowanie

Często pensja jest częścią szerszego pakietu odszkodowań i mdash;Taki, który obejmuje zarówno świadczenia emerytalne, jak i związane ze zdrowiem.W rzeczywistości niektórzy pracodawcy wykorzystają świadczenia jako zachętę dla utalentowanych pracowników, gdy nie mogą im zaoferować im wyższej płacy bazowej.Kolejną taktyką, z której korzystają niektórzy pracodawcy, jest oferowanie opcji na akcje pracowników, które reprezentują prawo do kupowania akcji w spółce po obniżonej cenie.Ma to dodatkową motywację do zachęcania zarówno wydajności, jak i lojalności, ponieważ pracownik, który jest finansowo zainwestowany w spółkę, prawdopodobnie chce, aby się jej powiodło.