分割給与とは何ですか？

Split Split給与は、外国で働いている従業員に支払うために企業がよく使用する方法です。このタイプの賃金構造の主な特徴は、従業員が母国の通貨で賃金の一部を受け取ることです。各給与の残りは、従業員が現在居住していて働いている国の通貨で支払われます。このタイプのシステムの主な利点の1つは、従業員が為替レートの絶え間ない変動に完全に慈悲になっていないことです。通常、通貨の相対的な価値は頻繁に変化するため、1つの通貨のみで完全に支払われる従業員は、受け取った時点で給料がどのような価値があるかを予測することを不可能にすることができます。分割給与を使用すると、その人は常に現地通貨で支払われる金額と、母国の通貨でどれだけ支払われるかを常に正確に知っていることを保証します。通貨の交換に関連する潜在的なコストも排除されます。追加、雇用主は、税源泉徴収などの他の給与計算会計機能を簡素化するため、分割給与を使用することでも恩恵を受けます。スプリットのどれだけがホーム郡の通貨にあるか、そしてホスト国の通貨にどれだけの額があるかについて、最初の決定がなされると、控除は通常はるかに簡単です。適切な母国税は賃金のその部分から差し控えられ、ホスト国税はそれらの資金から差し控えられます。このシステムは、従業員が支払われるたびに現在の為替レートを含む追加の計算の必要性を回避します。国。一部の国では、国外に移されている金額に関する規制があります。従業員に自国と地元の資金を提供することにより、雇用主と従業員の両方が通常、そのような法律を遵守することができます。企業は、自国の通貨のみですべての従業員に支払うため、在宅賃金のみを提供することを決定する場合があります。また、ホストベースの給与のみを使用することもできます。つまり、従業員は賃金としてホスト国の通貨のみを受け取ることを意味します。使用する支払いシステムに関する最終決定は、関与している国などの要因、支払われている従業員の数、従業員がホスト国でどのくらいの期間働くかなどに依存します。