補償開示とは何ですか？

報酬開示は、会社の給与と福利厚生に関する詳細を提供する文書です。特定の企業または組織の年次報告書には補償開示が含まれる場合がありますが、多くの国で公共部門で事業を展開している企業には、開示が必要です。給与開示とも呼ばれ、補償開示の目標は、公共部門をよりオープンで納税者に対して説明責任を果たすことです。compension報酬開示は、世界中の大企業の執行給与を監視する方法です。開示規制に基づいて、多くの中小企業の所有者は、政府に開示声明を提供する必要はありません。エグゼクティブの開示は国によって異なる場合がありますが、一般に、退職プランとその他の雇用後給付と支払い、過去3年間の補償、および幹部の補償の一部である株式利益の3つの分野が含まれます。

法により、世界中の政府がディレクターと候補者の開示を要求することを許可しています。これには、現職の取締役およびディレクター候補者の資格、および株主候補者の資格に関する詳細が含まれます。声明には、当社の現在のビジネス構造の下で委員会のメンバーまたはディレクターとして役立つ人の能力を決定するスキル、資格、経験、およびその他の資質の開示を含める必要があります。

補償の開示は、お金だけを超えて届きます。また、リスクステートメントとしても機能します。ほとんどの政府の開示法は、投資家と納税者が企業のコーポレートガバナンス慣行について通知する権利を持っていると述べています。これは、企業が開示内で、会社のリーダーシップ構造とその背後にある理由について声明を提供しなければならないことを意味します。一言で言えば、企業は、声明が発表された時点で、現在のリーダーシップ構造が最適な構造であると考えている理由を説明する必要があります。sedulsed詐欺で事実や数字を誤って伝えて政府や国民を誤解させようとする試みは、詐欺と見なされます。多くの場合、数字の開示に関しては開示詐欺が発生します。近年、開示詐欺のよく知られた多くのケースがありました。個人レベルでは、補償開示は給与履歴と同じです。ほとんどの雇用主は、将来の従業員に給与履歴を要求します。さらに、一部の雇用主は、従業員に報酬または給与の非秘密保持契約に署名することを要求する場合があります。これは基本的に、従業員が他の従業員と給与について議論することを禁止する合意です。