電子補償とは何ですか？

e-Recruitmentは、主にインターネットである電子手段を使用して、従業員または下請けフリーランサーを引き付け、スクリーニングし、雇うことに集中しています。電子補償で使用される戦術には、履歴書を電子メールで送信するように候補者に依頼する公共の雇用ウェブサイトに広告を配置するなど、簡単なシステムが含まれます。より高度なシステムは、Webベースのアプリケーションを通じて、候補者の選択、評価、雇用のプロセス全体をルーティングします。将来の従業員は、履歴書をアップロードしたり、スキルと適性の評価を受けたり、電子補償ツールを使用して遠隔地から人的資源の書類を完了したりできます。電子補償システムに。雇用主、雇用機関、および求職者を配置のために採用することを専門とする企業はほとんどありません。たとえ初歩的なシステムだけであっても、何らかの形の電子補償システムを実装せずに、今日の人事採用慣行に追いつくことができます。実際、多くの国内企業は、候補者がオンラインで雇用の初期申請を完了するか、少なくともオンラインデータベースに履歴書を提出することを要求しています。さまざまな職位の候補者を見つけます。ジョブボードと履歴書データベースにより、雇用主と従業員は互いに検索、見つけ、連絡することができました。接触が確立されると、採用プロセスに関与する残りのタスクは、対面インタビューやその他の従来の方法で実施されました。今日、e-Recruitmentは、求人委員会、オンライン広告、Webベースのアプリケーション、人材コミュニティ、ソーシャルリクルーティングの取り組み、および雇用前評価ツールで構成されています。さらに、採用担当者と人事担当者が、自動化されたデータベース検索、自動車応答者、およびウェブベースの雇用アプリケーションに組み込まれた評価ツールを通じて採用プロセスを高速化できるようにするためのソフトウェアパッケージが開発されています。オンラインでは、電子補償ツールに対する需要も高まっています。企業は、フリーランスの請負業者と従業員をリモートで使用して、ビジネスのあらゆる側面を運営する能力を持っています。そのため、これらのビジネスには、従来の対面インタビューやその他の人事業務を実施する施設や手段がないことがよくあります。これらのビジネスでは、電子補償ツールの使用と可用性は非常に貴重です。申請者は、オンラインで申請し、作業サンプルまたは完全な評価を提出するよう指示され、選択時に、仕事を開始するために必要な文書と税務報告情報を送金します。e-Recruitment Toolsおよび電子人事募集システムの主な利点は、従業員と独立した請負業者の発見と雇用に関連するコストを削減することです。人事担当者は、雇用プロセスに費やす時間が少なくなります。人事採用システムに組み込まれた評価ツールにより、各候補者の適性、性格の種類、ワークスタイル、およびスキルを判断する際の正確性が向上するため、従業員のターンオーバー率を減らすことができます。