リーダーシップと組織の行動との関係は何ですか？

reagisteradiemenceリーダーシップと組織の行動との関係とは、組織内のリーダーシップのタイプがそこで働く個人の行動に影響を与える方法を指します。いくつかのリーダーシップスタイルがあり、組織内の特定のスタイルは、その組織の従業員の振る舞いに影響を与える可能性があります。さまざまなタイプのリーダーシップの例には、独裁的なリーダーシップ、協力的なリーダーシップ、交渉的リーダーシップ、委任的なリーダーシップが含まれます。

リーダーシップと組織の行動は絡み合っています。なぜなら、組織内のリーダーシップのタイプは、組織の成功と組織が環境に影響を与えることができないこととの違いを意味する可能性があるからです。キャプテンの操縦の類似性は、企業のリーダーを説明するためによく使用されます。リーダーが舵を処理する能力は、船舶が任命された目的地に時間通りに正常に到達するかどうかを判断します。リーダーシップと組織の行動の間のリンクの一例は、独裁的なリーダーシップのスタイルと組織の行動への影響で見ることができます。このスタイルのリーダーシップは、通常、組織内の階層を下に向けて、コマンドのチェーンが上から流れる片道通りです。このタイプのリーダーシップが標準である会社の従業員は、個々の主張を表示しようとするのではなく、指令に従うことのみが期待される場合があります。

コラボレーションリーダーシップは独裁的なリーダーシップの反対であり、このタイプのリーダーシップと組織行動との関係は、従業員の対応に明らかです。共同スタイルのリーダーシップが標準である組織の従業員は、組織の運営に貢献することを奨励されています。従業員には、経営陣からの指令に依存するのではなく、イニシアチブを使用することで解決することが期待される課題が与えられる場合があります。共同スタイルのリーダーシップは、従業員の組織的行動に示されている個人主義のレベルによって組織の行動に関連しています。baraintion交渉に基づいた交渉に基づく組織のリーダーシップは、交渉と動機付けのアプローチを組み合わせて、卓越性の卓越性を努力するようにリーダーによって動機付けられているものです。たとえば、従業員は、指定された課題の成功した実行でのみ労働者に生じる特定の利益の提供によって生産的であることが奨励される場合があります。このようなリーダーシップ戦略は、リーダーシップと組織のリーダーシップがどのように関連しているかを示しています。代表団の方法を使用するリーダーは、個々の人的資本の評価に基づいて従業員に作業を割り当てることができます。