Wonderlic人事テストとは何ですか？

intentional人の知能の真に偏りがなく正確な測定を見つけることは、常にとらえどころのない、多くの点で多くのテスト開発者の目標でした。1930年代、Eldon Wonderlicという名前のインテリジェンステスト分野の先駆者は、潜在的な雇用主と教育者に応募者の一般情報レベルの一般的なアイデアを提供したと言われる非常に短いテストを開発しました。このテストは、Wonderlic人員テスト（WPT）として知られるようになりました。代わりに、特定のジョブまたは課題の要件に関連して、応募者の知的長所と短所に関するいくつかのアイデアを提供します。たとえば、より強い数学的スキルを必要とするポジションは、平均よりも高い結果を必要とする場合があります。実際、一連の質問は一般に、平均的な知能を持つテスターにとって非常に簡単であると考えられています。最後の10の質問は最も困難であると考えられていますが、大学教育を受けた受験者にとってはそれほど難しくありません。正しい回答または間違った回答に対する罰則はなく、基本的なワンダーリック人事テストは12分で実施できます。ポジションに対する一般的な適性。テスト結果は通常数として与えられ、20または21は平均と見なされ、100のスコアがスタンフォードビネットインテリジェンステストの平均インテリジェンスを意味します。テストテイカーは、状況によっては、より高い認知スキルと適性を必要とするポジションでは、考慮事項を採用するために少なくとも20を獲得する必要がある場合があります。採用担当者とコーチは、潜在的なリクルートがチームプレイブックから複雑なプレイを学ぶための認知スキルを持っているかどうかを知る必要があります。伝説的なフットボールコーチのトム・ランドリーは、テストスコアにかなりの重点を置いたと言われています。また、特定のシミュレートされたフットボールビデオゲームプログラムでさえ、プレイヤーが選択する資格があるポジションを決定するための修正されたWPTセッションが含まれています。これは、スタンフォードビネットシリーズなど、より広範なインテリジェンステストバッテリーと同じ臨床結果を生成するように設計されていないように、短くてジェネリックです。WPTの結果は、一般に、全体的な知性ではなく、応募者の認知スキルレベルと一般的な適性に関する大まかなガイドと見なされるべきです。申請プロセス中に迅速な評価ツールとして最適に機能しますが、テストは違法な差別的行動を正当化するために使用すべきではありません。