小売リクルーターとは何ですか？

companies企業がさまざまな仕事のために雇うことができる資格のある人々を見つけるために採用者が雇われています。一部の採用担当者は、特定の業界に焦点を当てています。小売リクルーターは、小売店の従業員を見つけることを専門としています。小売業者の助けに満ちた雇用の空席には、通常、売り場で働いていて、店舗またはいくつかの店舗を管理し、小売業者の本社で働いているスタッフが含まれます。小売リクルーターの顧客。リクルーターは、採用プロセス中にリクルーターが時間のかかるレッグワークの多くを完了するため、会社の時間を節約できます。リクルーターの連絡先ネットワークに依存すると、会社が資格のある求職者のより大きなプールを引き付けるのにも役立ちます。これは通常、ジョブボードのウェブサイト、リクルーターのウェブサイト、および地元の新聞にポジションの詳細を投稿することで行われます。求職者は、これらの広告に応じて履歴書を提出します。現時点では、リクルーターは資格のある応募者とのインタビューを完了して、投稿されたポジションの最強の試合を見つけます。インタビューは直接または電話で行われる場合があります。小売業者の採用担当者は、参照チェックを実行し、各履歴書にリストされている仕事の歴史と教育を確認してから、候補者を別のインタビューのために雇用会社に送ります。職務レベルに基づいて、異なる人員との1つ以上の会議が必要になります。雇用マネージャーが雇用する人を選択すると、オファーが小売リクルーターに送信されます。採用担当者は、申し出を受け入れたり、申し出を拒否したり、カウンターオファーを作成したりする可能性のある申請者にオファーを転送します。小売業者は通常、この時点で採用プロセスへの関与を終了します。採用会社は、そのサービスのためにリクルーターに支払います。支払いは、ほとんどの場合、従業員の最初の年の給与の割合です。ほとんどの場合、従業員は採用担当者にまったく支払いません。一般的に、小売業者の採用担当者は、偶発性または契約ベースのいずれかで作業します。緊急時対応計画の下で、小売業者は、求職者の1人が雇われた場合にのみ支払われます。通常、支払いは雇用日から90日以内に行われます。通常、支払いは、3分の1の前の段階、選択プロセス中に3分の1、従業員が雇われたときに支払われた最後の3分の1などの段階で行われます。契約採用担当者は通常、高レベルのエグゼクティブポジションを埋めますが、緊急時のリクルーターはエントリーレベルから中間管理職の仕事を埋めるために働いています。