フロアスーパーバイザーは何をしますか？

floorフロアスーパーバイザーは、小売施設、工場、またはその他のビジネスの従業員を管理し、必要に応じて顧客を支援します。彼または彼女は、部門の在庫を整理して維持し、すべての機器が正しく機能していることを確認し、従業員または顧客が持っている可能性のある質問に答える必要があるかもしれません。ほとんどの監督者は、営業担当者、機械オペレーター、または経験を与え、他の人の管理責任のために準備した他のポジションとしてのキャリアを開始します。生産のおもてなしに。フロアという言葉は、ホテルのハウスキーピングフロアスーパーバイザーの場合、または工場の床や売り物のような仕事が行われているエリアのように、建物の床を指すことができます。一般的に、監督者は、特定の部門または地域で他の低レベルの従業員の仕事を指示します。彼または彼女は、質問に答え、問題を解決し、すべてが正しく行われていることを確認することができます。たとえば、食料品や小売店は、知識豊富なフロアスーパーバイザーに依存して、効率的に運営されていることを確認してください。この人は通常、店が清潔に保たれ、値札が正確であることを確認する責任があります。彼または彼女は、従業員に特定のアイテムを補充するように指示し、必要に応じて店舗ディスプレイを準備することができます。スーパーバイザーは、シフトの前後にレジ係を使用してキャッシュ引き出しをカウントして、記録と一致していることを確認することもできます。シフトの開始時に、彼または彼女は、機械をオンまたはセットアップし、正しく機能していることを確認する必要がある場合があります。一日の終わりには、すべての機器が閉鎖されることを確認することは、この人の責任かもしれません。フロアスーパーバイザーは、必要に応じてマシンに少額の修理を行うか、より大きな修理を行うよう手配する場合があります。彼または彼女は新しい従業員を訓練することができます。また、フロアスーパーバイザーは、生産スケジュールが満たされ、質の高い作業のみが完了することを保証します。従業員が会社の基準を満たしていない場合、監督者は追加のトレーニングを推奨するか、経営陣に不足を報告することを推奨する場合があります。一方、例外的な従業員には、昇給または昇進が与えられる場合があります。プロモーションおよび転送のための筆記試験は、フロアスーパーバイザーによっても管理されることがあります。この人は通常、他の労働者やすぐに注意を必要とする会社のポリシーについて懸念を持っている従業員による最初の連絡先です。人事または部門マネージャー。彼または彼女は、履歴書を確認し、競争力のある応募者の間でインタビューを行うことができます。求人を延長する前にバックグラウンドチェックを注文したり、参照を呼び出すなど、他のタスクもジョブの一部である可能性があります。命令カリキュラム自体を開発し、新しい要件のコンプライアンスを測定する必要がある場合があります。彼または彼女は、レジ係を返品して支援したり、顧客を特定の製品に誘導したり、在庫のないアイテムの特別な注文を受けたりする場合があります。多くの場合、この仕事には強力な顧客サービスとコミュニケーションスキルが不可欠です。オパニー。経験豊富なレジ係、営業担当者、および強力な労働倫理と学習意欲を示す他の従業員は、監督職に進むことができるかもしれません。彼または彼女の同僚と仲良くするための良い態度と明確な能力は、人がこのタイプの仕事に昇進するのを助けることもできます。他の従業員を管理する過去の経験は非常に貴重なことが多いため、申請者が他の人をリードする必要があるタスクを強調します。管理の役割以外でさえ、mdash;有益かもしれません。申請者は、管理レベルのパフォーマンスを直接目撃した参照を含めることもできます。comping時間と実証済みの成功により、監督者は多くの場合、より高い管理職に進むのに適した立場にあります。人が自分の可能性を強調できる方法の1つは、リーダーシップの能力を示す特別なプロジェクトと余分な仕事の機会を探すことです。より高いレベルのマネージャーとのメンター関係を確立することは、監督者に仕事を学び、より良くなることを切望していることを示すこともできます。他の仕事でスキルを表示することで、ポジションに。ただし、一部の雇用主は、アソシエイツの学位以上のビジネスを獲得した専門家を雇うことを好みます。宿泊施設は、仕事のために自然な才能を示す人々、特に自分の立場とスキルを向上させようとする彼らの熱意を示す会社内の人々のためにしばしば作られています。