労働法弁護士は何をしますか？

労働法弁護士は、一般的に雇用条件をめぐる法的紛争で雇用主または従業員を代表する弁護士です。労働法の弁護士は、法律事務所のために個人的な慣行や働きをすることができますが、一部の労働法弁護士は雇用主または労働組合のために直接働いています。労働法の弁護士は、雇用主とその従業員が裁判官の前で訴訟を主張している状況で有用ですが、ほとんどの労働法弁護士は訴訟に関与しています。代わりに、彼らは訴訟を避けることを目的とした協議と交渉を専門としています。たとえば、雇用主が新しい施設を開くと、労働法弁護士との協議は計画プロセスの日常的な一部になり、雇用主を地域の地方労働法や組合活動などに慣れさせます。bulage米国の労働法はかなり簡単に思えますが、特定の状況では非常に複雑である可能性があり、しばしば法律でカバーされている関係の要素に関する紛争に関与し、裁判官の前で事件を議論しなければなりません。労働法の弁護士は、そのような場合に特に価値があります。そのような状況で、組合と戦いたいと思っている会社は、最初にデューデリジェンスを行使し、法律の下でどのような行動をとるかを学ぶべきです。多くの雇用主は、組合組織の努力を個人的に取り入れており、彼らの反応はしばしば感情的です。善良な労働法弁護士は、気まぐれな行動に反して助言し、雇用主が従業員の権利に違反したり、雇用関係に毒する措置を講じないようにします。一部の労働法会社は「組合の回避」を専門としており、雇用主の指導や反組合反組合キャンペーンを指揮することさえ多くの経験を蓄積しています。もちろん、労働組合は、組織化キャンペーンを実施する際に有能な法的支援を受け、それらの権利が危険にさらされたり違反されたりした場合、彼らの権利と彼らが代表しようとする労働者の権利を迅速に主張します。雇用主が組合組織化キャンペーンの知覚された挑発に過剰反応することができるように、従業員の生計が危険にさらされているように見えるとき、従業員は感情的になる可能性があります。法律顧問は、組合、特に地元の組織委員会が法律に違反するか、それ自体が雇用関係に損害を与えるのを支援します。emonory組合に代表されている従業員が労働法弁護士のサービスを頻繁に雇用して団体交渉を支援する雇用主を雇用しており、多くの組合も労働法の弁護士を交渉テーブルに連れて行きます。これは、組合と経営陣の関係が友好的である場合でも慎重なステップです。これは通常、当事者の善意に関係なく、団体交渉協定も法律に従わなければならないからです。どちらの側も、書かれていない契約の恩恵を受けません。そのようなプロセスの仲裁人は通常労働法の弁護士でもありますが、テーブルの両側への弁護士の参加は、各側の権利が保護され、特権が尊重されることを保証するために正当化されます。雇用主または従業員のいずれかを代表するためには、一部は両方を代表しています。テーブルの両側で、彼らが扱うほとんどのケースは、賃金と営業時間の苦情、違法な退院事件、嫌がらせの請求、障害の請求に関係しています。