株式補償とは何ですか？

cold株式報酬は、現金の支払いではなく、多くの企業が従業員に提供する利益です。そのような場合、会社は、エグゼクティブが一生懸命働き、会社にとどまるための特別なインセンティブを提供するために、上位レベルの幹部に株式またはストックオプションを提供します。一部の企業は、従業員が受け取った株式の税金の支払いを支援するために、株式補償の現金ボーナスも提供しています。compension報酬パッケージの一環として、多くの企業が従業員に株式を提供しています。従業員が会社に在庫を所有している場合、通常、会社がうまくやることが彼または彼女の利点になります。一部の個人は、現金は個人に固定値を提供するため、株式補償を好むが、会社が守られている場合、将来はもっと多くの価値があるかもしれない。company企業は通常、低レベルの従業員ではなく、会社の幹部に株式報酬を提供します。基本的な支払いに加えて、これらの高レベルの幹部は、ボーナス給、ストックオプション、その他のインセンティブを受け取ることができます。これらの従業員に余分な在庫を与える背後にあるアイデアは、それが彼らに会社のために一生懸命働くためのさらなる動機を与えることです。希望は、幹部が会社をより良く管理し、株式の価格が上昇することです。その時点で、従業員は株価の資本上昇を伴う努力に対して報われます。

株式補償を受ける個人が潜在的な税の結果を認識すべき問題の1つ。個人が受け取った株式は、税金が提出されたときに収入としてカウントされる必要があります。ほとんどの場合、個人はこの収入に対して税金を支払うために現金を考え出す必要があります。税務問題に対処するために、多くの企業は従業員に追加の現金報酬を提供します。会社は、従業員が税金で支払わなければならない金額に近い金額を提供できます。その後、従業員は単にそのお金を使用して税金を支払うことができ、税金を支払うために株を売る必要はありません。obsこのタイプの支払いを受けた個人は、それに関連する追加のリスクを認識する必要があります。補償が受け取られたとき、従業員は株式をいつ売るかを決定する必要があります。株式の価値が低下した場合、彼または彼女は補償の大部分を潜在的に失う可能性があります。これには、利益を最大化するために個人が販売する適切な時間を選択する必要があります。