통합 혜택이란 무엇입니까?

통합 혜택은 직원의 혜택이며 전통적인 직원 보상뿐만 아니라 장애 프로그램도 하나의 총 패키지로 포함됩니다.많은 국가에서 장애 혜택은 임금, 휴가 시간, 병가 및 기타 유형의 직원 혜택과 별도로 해결됩니다.하나의 간단한 계획에서 모든 혜택을 결합하면 관련된 모든 사람에게 시간과 비용을 절약 할 수 있습니다.인적 자원 부서는 통합 혜택 패키지를 관리 할 수 있거나 회사는 통합 혜택 솔루션의 생성 및 관리를 제공하고 전문화하는 회사에 기능을 아웃소싱하도록 선택할 수 있습니다.통합 혜택 패키지 생성.고용주의 경우 중앙 파이프 라인을 통해 모든 유형의 혜택을 관리하는 것은 비용 효율적 일 수 있습니다.혜택 전문가 팀과 함께 하원에서 달성하든 통합 혜택 서비스를 제공하는 회사에 아웃소싱하든, 고용주는 혜택 관리에서 상당한 시간과 비용을 절약 할 것입니다.이를 통해 회사 자원을 확보하여 생산 및 일반 운영과 같은 다른 문제에 헌신합니다.place

직원의 경우 통합 혜택은 사용 가능한 혜택 카탈로그에서 이상적인 패키지를 만들 수있는 기능을 제공합니다.이를 통해 직원은 회사와 관련된 모든 사람에게 적용되는 표준 혜택 패키지에 정착하지 않고 혜택 방식으로 필요한 것을 정확하게 가질 수 있습니다.포함 된 특정 혜택을 선택하고 선택함으로써 직원이 장애 보장 범위 또는 건강 보험과 같은 구성 요소에 대해 지불하는 비용을 관리하는 동시에 직원이 휴대하고 싶지 않은 구성 요소를 생략 할 수 있습니다.

일반적으로 통합 혜택 패키지에는 동일한 유형의 혜택에 대한 몇 가지 대안이 포함됩니다.예를 들어, 직원은 PPO (우선 제공자 조직) 또는 건강 보험 옵션에 대한 일종의 관리 치료를 선택할 수 있습니다.생명 보험을 통해 직원은 생명 기간과 전체 생명 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.통합 혜택 패키지로 제공되는 유연성은 모든 사람이 행복 할 수있게 해줍니다. 이는 직원들 사이에서 좋은 사기를 촉진하고 유지하는 데 도움이 될 수있는 상황입니다.

통합 혜택 패키지를 제공하는 여러 서비스가 있기 때문에 고용주는 선택을하기 전에 각각을 신중하게 고려해야합니다.개별 서비스 제공 업체에주의를 기울이는 것은 패키지에서 제공되는 서비스 범위를 평가하는 것만 큼 중요합니다.혜택 패키지에 잘 알려진 유명하고 존경받는 공급자의 오퍼링이 포함되어 있는지 확인하면 올바른 통합 혜택 솔루션을 선택할 가능성이 크게 높아집니다.