Hoe ga ik om met moeilijke collega's?

Het is waarschijnlijk dat iedereen op een of ander moment te maken heeft met moeilijke collega's.De graden waarvoor mensen moeilijk kunnen werken om mee te werken, variëren;Sommige mensen kunnen bijvoorbeeld gewoon irritant zijn met constant roddelen, terwijl anderen misschien aanstootgevend zijn of opzettelijk proberen uw werk te ondermijnen en praktische problemen voor u te veroorzaken.De manieren waarop u omgaat met moeilijke collega's, moeten zeker veranderen, afhankelijk van de situatie, maar een ding dat waarschijnlijk nooit zal werken, is om de situatie gewoon te negeren en te hopen dat het weggaat.

Een van de meest voorkomende soorten moeilijke CO-Workers is de roddel van het kantoor.Deze persoon vindt het heerlijk om informatie over andere mensen te ontdekken en te verspreiden;Een manier om hiermee om te gaan, is door te weigeren deel te nemen aan de roddels.Geef geen informatie over uzelf of andere mensen aan de roddel op kantoor, en als hij of zij probeert aan dat soort gesprek met u te gaan, probeer dan over te schakelen naar een ander gespreksonderwerp dat beter is.

Nog een van de van deDe meest voorkomende soorten moeilijke collega's zijn de pestkop van kantoor.Deze persoon kan proberen de eer te krijgen voor uw werk, u er slecht uit te laten zien voor uw baas, of kan proberen u constant advies of richting te geven wanneer het niet hun plaats is om dit te doen.Hoewel het misschien een uitdaging is, is het belangrijk om deze persoon op te nemen.Vaak kan een privégesprek met dit soort persoon een groot verschil maken.Zorg er bovendien voor dat uw superieuren het werk kennen dat u doet.

Als er een persoon op uw werkplek is die constant kwaadaardig of ongepaste grappen maakt, kan het nogmaals het beste zijn om een gesprek met die persoon te hebben over de manieren waarop zijn of haar grappen u storen.Dit zijn slechts enkele voorbeelden van moeilijke collega's die u zou kunnen tegenkomen.Houd er rekening mee dat hoewel een privégesprek vaak de beste plek is om moeilijkheden op te lossen, het misschien niet altijd werkt.

De volgende stap kan zijn om uw superieuren te betrekken, of om naar human resources te gaan.Ze zouden dan een gesprek moeten voeren met de moeilijke collega over zijn of haar gedrag.Als daarna incidenten optreden, begin ze te documenteren en merk je op dat het type incident en wanneer het plaatsvond.Probeer niet zoveel mogelijk met de moeilijke persoon te werken.Helaas is het soms niet mogelijk om het gedrag van moeilijke collega's te veranderen, en het kan nodig zijn om over te schakelen naar een andere baan binnen het bedrijf, of zelfs het bedrijf te verlaten, als de situatie te stressvol of verontrustend wordt om te beheren.